张某于2007年10月到某合资企业工作，双方口头约定月薪2000元。但直到2008年4月30日，该合资企业与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。张某于公司多次找到该企业负责人刘某协商签订书面劳动合同事宜，但均遭拒绝。刘某称，公司从来不签订书面合同，不要说到现在不会给张某签合同，就算到了明年的今天，也不会跟张某签合同。
张某如果有意见可以辞职不干。张某不服，表示要通过仲裁来维护自己的合法权益。
（1）张某提出仲裁会得到支持吗？如得到支持，公司应当承担什么责任？
（2）如果刘某确实拖延至2009年4月仍不与张某签订书面劳动合同，公司又应当承担什么责任？
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anew4
2022-01-06
张某于2007年10月到某合资企业工作，双方口头约定月薪2000元。但直到2008年4月30日，该合资企业与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。张某于公司多次找到该企业负责人刘某协商签订书面劳动合同事宜，但均遭拒绝。
刘某称，公司从来不签订书面合同，不要说到现在不会给张某签合同，就算到了明年的今天，也不会跟张某签合同。 张某如果有意见可以辞职不干。张某不服，表示要通过仲裁来维护自己的合法权益。
（1）张某提出仲裁会得到支持吗？如得到支持，公司应当承担什么责任？
··仲裁支持。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并办理保险。不签合同要支付双倍的工作；保险应当补办。
（2）如果刘某确实拖延至2009年4月仍不与张某签订书面劳动合同，公司又应当承担什么责任？
··同上。
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