职工在单位工作时，因自动帮助不是一个部门的单位同事工作，不小心骨析，这种情况是否算工伤．
高博隆华律
2021-12-26
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。
构成工伤事故必须具备如下条件：
一是工伤事故是发生在各类企业之中的事故。
各类企业指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。
二是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故。
工伤事故指的是职工或劳动者的人身伤亡事故，而不是财产遭受损害的事故。劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙组织所雇佣的职工。
三是工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
其时间和场合只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，不在工伤事故范围之中。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。
工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。工伤事故一经发生，即构成损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。
按照《工伤保险条例》，其实工伤风险是由用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。用人单位向工伤保险经办机构交纳保险费，由保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇。
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dengy
2021-12-26
关键要看你是不是在做工作了
如果是帮同事做私活——不是工伤
如果是串岗——看当地劳动部门如何掌握政策的了。我们这边有个下班后，私自去操作别人的机床（她自己的工作是手工活）其间受伤，被认定为非工伤。
思念
2021-12-26
本案在工作时间、工作地点、从事与工作相关的事务，应认定为工伤。
至于受伤人自己是否存在过错在所不问。
