怎么正确提出提出加薪？
站***
2022-02-25
员工如果想在这场博弈中取得胜利，成功为自己加薪，首先需要了解一下加薪的依据。在一些成绩比较突出的企业，员工的工资每年都有一定的上浮空间，这就是所谓的“例行加 薪”，加薪也是那些优秀的企业用来留住人才的最常用手段。
另外，员工还可以通过职务升迁的 方式来获得薪水的增加，这与个人的核心竞争力直接相关，工作职务不同，贡献自然不同，回报 也会有所区别。 在了解完加薪的依据后，我们需要掌握要求加薪的一些策略。
(1)主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪，那么就要像上文的卜风一样，必须主动 提出来。很多时候，如果员工自己不提加薪的事，一些企业尤其是小型私人企业，是不会主动给 员工涨工资的。(2)选择要求加薪的时机。
谈加薪也和打仗一样，讲究天时、地利、人和。天时就是了解自 己企业的实际情况，加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成 绩，自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
(3)考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后，你需要有一个强有力的加 薪理由来帮助自己达成愿望。 现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承 担更多的责任，我想要创造更多的价值”。
(4)确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外，更重要的 是明确掌握自己想要加薪的数额。你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额。一般人请 老板涨工资，要求的数额不多，事实上，这种低数额的要求给他们带来的坏处要远远大于加薪的 那点好处。
你要求的加薪数额越低，在老板眼里的身价也就越低。这也正是博弈的特点所在，标价太 低的物品，反而比标价过高的物品更容易吓退买主。如果提的数额合理或者略高一些，老板反 而会对你的价值进行重新考虑，对你的工作和贡献做出公正的判断。
即使最终没有达到你所要 求的数额，老板也会改变对你的看法，提升你在他心目中的身价。 (5)适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老 板进行关于加薪的沟通了。
在这一步，你可以选择直接提出，也可以间接提出，但是，前提是，你 一定要选择合适的时间、合适的场合，以及合适的姿态，否则，莽撞行事，反而会导致要求的彻底 失败。 其实，在员工与老板形成的加薪博弈中，一般说来，老板会综合考察员工的能力和价值，确 定加薪的幅度，并以此作为讨价还价的依据。
如果员工提出的加薪理由充分，又有事实根据，即 使与老板的看法并不一致，老板也会设法协调，让双方达到均衡。
