突出抓好制度机制建设，增强学法用法刚性约束。建立“1+1+N”（“一个思想”即习近平法治思想，“一个共性清单”即宪法及其相关法、党内法规、民法典以及与推动高质量发展、社会治理现代化密切相关的法律法规，“N个个性清单”即各行各业专业领域法律法规）学法清单，明确国家工作人员应知应会内容。为1.5万余名国家工作人员建立学法档案，动态监管学法状态和需求，并纳入人事档案管理。开展国家工作人员法治素养提升创新举措评选活动，甄选有效举措和创新做法推广运用。
突出抓好法治实践应用，不断增强学法用法实际效果。组织领导干部“上讲台”专题讲法、“上考场”竞职说法、“上镜头”云上普法、“上法庭”深度用法。连续第九年在春节后第一个工作日开展国家工作人员“开年考法”普法品牌活动。常态化开展法治沙龙、案件评查、以案释法，推进立法司法执法人员学法用法。开展说“当家法”、用“当家法”、亮“当家法”活动，组织23家市直行政执法单位开展“执法比武”活动。引导国家工作人员参加立法调研、征集意见和评估相关程序，增强立法实践参与度。
突出抓好法治文化品牌建设，大力营造学法用法浓厚氛围。积极探索开展法治文化+廉洁文化、红色文化、地域文化、行业文化建设。举办宣城市首届法治文化节，开展第五批法治文化建设示范点、第三批法治文化创作基地创建命名活动，充分发挥国家工作人员作为繁荣社会主义法治文化的带头参与者和重要传播者作用。
突出抓好法治素养测评体系制定工作，着力完善学法用法科学评估标准。谋划制定《国家工作人员法治素养测评指标体系》，拟通过定性测评与定量测评相结合、常规测评与阶段性测评相结合的方式，全方位、立体式、分类开展国家工作人员法治素养测评工作。
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