搞好信用管理的基础是建立完善的信用管理体制。在传统的经济体制下，企业的经营管理是在计划与行政管理之下进行的，企业的交易大多是在同一个所有者或管理者的安排下进行，企业不会过份的关心信用与风险问题，但进入市场经济后，信用管理则成为企业防范风险的最有效手段之一。
尤其是在建立完善的客户档案制度、客户信用申请制度、赊销业务预算与报告制度、应收账款总量控制制度、债权管理制度之后，企业就从制度上建立起一整套完善的市场风险监测机制和预防机制，不但能对客户进行动态的跟踪、分析和管理，还能够有效的建立起销售分类管理体制和应收账款总量控制制度，从而为决策者有效决策提供政策依据，把经营风险降到最低点，为企业取得良好的经济效益和社会效益奠定基础。
企业经营的好坏，经济效益并不是唯一的评价指标。职工收入的高低、职工对企业经营管理者的认同感和企业主人翁意识的增强，也从另一方面反应出企业形象建设工作的好坏。
因此，企业在加强信用管理，提高对外部风险控制的同时，也要不断提高企业内部职工的薪酬待遇，不断改善现场工作环境，加强企业职工内部培训，提高职工素质，维护职工权益，从而在企业内部为职工搭建起“和谐、进步、发展”的工作平台。
在整体上树立起全员信用管理意识，从车间基本操作岗位，到职能部室管理岗位，人人讲诚信，人人懂得用信用关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考资讯风险测评机制做好本职工作，帮助企业从生产经营、成本控制、产品销售到资金回收每一个环节上都能做到监测机制正常运行、各项管理制度有效执行、计划指标正确落实。
企业应当选择培养信用管理师，进行专职信用管理工作，从而保障内部各项信用管理工作可以正常实施。信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。也是在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。
通过人员能力验证者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发信用管理师人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。
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培训师资；
培训课程大纲；
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。
一、信用管理师就业方向有哪些？我国信用管理师就业方向越来越广泛，主要有以下几类：
1、工商企业：
国有企业、上市公司、中大型民营企业、外资企业等。根据不同企业内部岗位职能设置，信用管理师对应岗位通常为：信用管理岗、风险管理岗、客户管理岗、财务管理岗、商账追收岗，工作内容以建立企业信用管理体系、制定并执行企业信用制度与信用政策、客户信用调查与评估、管理应收账款等，为企业信用交易安全提供保障。
2、金融及类金融行业：
银行、信托公司、担保公司、保理公司、基金公司、证券公司等。对应的岗位通常为：征信部门人员、风险部门人员、信贷部门人员、客户部门人员、业务部门人员等。
3、第三方信用服务企业：
信用管理、征信咨询、信用评级、商账催收、信用系统开发、信用数据服务等第三方信用服务机构。受到技术支持方面的加成，大数据环境生成，AI技术广泛应用，改变了传统征信技术、信用评价和商账追收等信用产品和服务的操作方法，催生出各种信用管理服务分支。对应的岗位通常为：信用调查岗位、信用分析岗、风险评估岗、商账催收岗、咨询与培训岗、大数据研发岗、信用服务系统产品开发岗等。
4、政府部门：
国家行政管理部门、地方政府、地方行政职能部门、办事机构等。受益于我国社会信用体系建设，国家及各地方政府对信用工作的重视前所未有，在政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信层面不断推出信用工作要求并取得相应成果，如信用示范城市、信用修复、诚信承诺、联合奖惩等工作，在此过程中需要大量的专业人员。因此，现在信用管理师正在逐步深入社会治理方向。
5、行业协会：
行业信用体系建设是我国社会信用体系建设的重要环节，行业协会拥有集中的企业主体资源，对于诚信文化的宣贯、信用建设的培育、信用政策的落实等都有极为重要的领头作用。行关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情业协会内职责设置，如会员服务、咨询服务、培训服务、编辑出版等，都给到了信用管理师较大的发展空间。信用管理师职业人才正逐步渗透到我国各行各业，在社会信用体系建设中发挥着举足轻重的作用。“现在企业多少财务人员，今后就要多少信用管理师”的愿景正徐徐展开。信用管理师国家职业的推动将提高信用管理专业人才队伍的整体业务素质，撑起我国人力资源市场上的信用人才供给的半边天，为社会信用体系建设提供专业人才。
二、信用管理师的职业前景怎么样？
信用管理师作为国家职业重新开放，符合我国社会信用体系建设任务的要求，是社会信用体系建设的人力资源支撑。市场经济快速发展，信用经济成分的增长，企业、调查事务所、服务专业机构、银行、政府中间部门等，都需要大批的信用专职人员。
从大环境来说：
1、国家提倡发展信用管理培训与发展
在我国政府和社会各界的积极推动下，信用管理行业正迅速发展，信用管理师具有极大的发展空间。近日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（以下简称“市场监管总局认研中心”）开展了信用管理师培养培训及人员能力验证工作，为促进技能型人才队伍培养建设，服务经济发展和产业升级需求，支撑我国信用管理领域发展提供坚实的人才支撑。
《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》对信用管理职业作为社会信用体系建设的人力资源支撑提出了相关要求，第五十二项第79条规定：“加强信用管理职业培训与专业考评。建立健全信用管理职业培训与专业考评制度。推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍。促进和加强信用从业人员、信用管理人员的交流与培训，为社会信用体系建设提供人力资源支撑。”
基于以上相关政策，国家市场监管总局认研中心对我国信用管理现状，进行了深入调研，邀请了业内关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考资讯众多专家学者打造信用管理师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括信用评级、信用担保、商账管理、转移信用风险等培训，通过理论学习、案例分析和情景演练，提升信用管理人员职业素养和业务水平。
2020年6月17日，相关单位印发了《国家职业技能标准制定工作计划(2020-2022年)》，该文件是自2014年以来最新推出的一批国家职业，文件包含新设立的国家职业和重新恢复的国家职业，其中“社会需要职业”分类中，就包含了信用管理师职业。在《纲要》的收官之年，信用管理师作为国家职业重新开放，无疑是推进社会信用体系建设工作，符合社会信用体系建设任务的要求。
2、信用管理师人才缺口较大，就业前景明朗
从市场经济发展的角度来看，目前正处于信用经济的全面发展阶段，建立和完善信用风险管理和监管体系，是经济发展和金融安全运行的必要保证。随着国家经济社会的发展，特别是关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详信用经济成分的增长，信用交易的活跃，加强信用风险管理已成为经济社会发展中普遍的管理活动。企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。
我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型国企央企、民营企业，越来越多的企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。随着上市、融资、产业改组等需要多方交互的场景越来越多，专业的信用管理师是企业对抗此类风险，提升在招聘、纳税、获取政府优惠政策等方面的水平的理想选择。可以预计，信用管理师国家职业的恢复，将迎来一波全新的发展趋势。除企业外，从事信用评估和调查的征信公司和会计师事务所、从事信用管理产品和服务的专业机构、以及银行风险管理、政府的中间服务机构也需要大批的信用专职人员。
随着我国加速步入信用经济和数字经济时代，信用风险也在与日俱增，为企业信用风险管理工作提供系统性智力支持的信用管理师已成为社会需要的重要职业。据国家商务部统计，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，信用管理专业技术人才需求和供给缺口将进一步扩大。信用管理师作为信用经济时代的新职业，将为信用管理体系建设提供坚实的基础。
就从事本职业的专业人才来说，其发展前景：
第一，职业前景很好。从学科角度看，信用管理跨财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等学科，是一门典型的应用型交叉学科。信用管理人员将成为企业经营管理不可或缺的人才。
第二，市场需求量大。随着我国社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计在今后信用管理专业技术人员缺口巨大，高端人才尤其匮乏，持有信用管理师国家职业资格证书的专业人才前景广阔。今后我国将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用管理的岗位。
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