老张找到了一份薪资待遇都不错的工作，便向老板提交了辞职申请，却被老板以“暂时找不到合适的人来交接工作”为由拒绝，尽管最后在老张的坚持下，老板同意了30天后放人，但场面十分尴尬。
离职的时候，除了工资要拿，这份证明更要拿
提出辞职满30天后，老张去办理了离职手续，但单位却没有给他出具离职证明，为此老张十分纳闷，没有离职证明，万一到时候新单位不帮他办理入职手续，这可如何是好？
离职证明的重要性
很多人在办理离职手续的时候，都以为只要单位结清工资就可以了，往往会忽略离职证明对自身的重要性。
离职的时候，除了工资要拿，这份证明更要拿
简单的来说，离职证明就是用来证明我们已经和上一家单位已经完全解除劳动关系的一份书面文件。
根据《劳动合同法》实施条例，一份离职证明上，应该具有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、员工的工作岗位以及员工在本单位的工作年限。
离职证明最大的作用就是，当我们入职新用人单位的时候，可以用这份文件来证明，我们已经和上一家单位解除劳动关系了。
如果不能提供离职证明，有的公司为了避免可能发生的法律风险，可能就会不予录用。
因为《劳动合同法》第90条有规定，单位如果招聘到尚未与其他单位解除劳动合同的人，给其他单位造成损失的话，需要承担连带的赔偿责任。
单位拒开离职证明怎么办？
2019年，就有一位阿里巴巴的员工，在辞职的时候碰到了单位拒开离职证明的情况，最后通过法律途径，才拿到了阿里巴巴开具的离职证明。
离职的时候，除了工资要拿，这份证明更要拿
根据《劳动合同法》第50条规定，单位应该在解除劳动合同的同时，出具相应的离职证明文件，并且在15条内，为离职人员办理档案和社保关系转移手续。
也就是说，帮给离职人员开具离职证明是国家的法律规定，单位如果拒开，那就等同于是违法，如果因为单位拒开离职证明，让离职人员在求职的过程中受阻，那么这里面的经济损失，需要由单位来承担。
同样，上面说的这一点也有法律依据，根据《劳动合同法》第89条规定，单位未向离职人员出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，给离职人员造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果碰到单位拒开离职证明的情况，我们可以这样做：
先和单位进行协商，要求单位出具离职证明，可以将对话进行录音；
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单位如果拒绝，我们可以到当地劳动行政部门投诉；
如果依旧无效，那我们可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失，出具离职证明。
之所以会要求先和单位进行协商，主要是对单位而言，开离职证明就跟喝水一样简单，有些事情没有必要闹得这么复杂，如果单位肯开当然是最好。
劳动仲裁会放到最后，是因为整个流程耗时较长，对劳动者一方是比较吃亏的，毕竟谁也不想找到工作了，还得请假来打官司。
其他注意事项
有的人会说，如果员工没有进行工作交接，单位能够暂时拒开离职证明，等员工工作交接完了再开吗？
离职的时候，除了工资要拿，这份证明更要拿
答案同样是不行，因为有关法律只要求了单位必须给离职人员出具离职证明，并没有作出其他额外的限制。
当然，如果你能找到一条法律规定是“劳动者未进行工作交接，单位可以拒开离职证明”，那我收回这个结论。
关于工作交接，其实《劳动合同法》之所以会要求劳动者辞职要提前30天通知单位，就已经有把单位招人、工作交接的一系列举动考量进去了。
这时候，所以如果单位30天后再找理由来拒开离职证明，那就有点说不过去了。
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