马上就要和2022年说再见了。
此时此刻，随着疫情防控措施的逐步优化，许多地方都在积极推进复工复产复市，全力保障群众生活需求和经济平稳运行。快递小哥们正在为提升城市里的烟火气而奔忙，不同行业的劳动者正在各自的岗位上贡献力量、挥洒汗水……
寒冷冬季里这番热火朝天的景象，让我们不由回忆起了这一年的“奋斗图景”。团结才能胜利，奋斗才会成功。回望2022年，全国各级工会团结引领职工听党话、跟党走，汇聚起亿万职工团结奋斗的磅礴力量，在推进中国特色社会主义事业中展现着新担当、新作为，中工网选取了本年度十大工会新闻，与读者分享。
学习宣传贯彻党的二十大精神
【新闻回放】
全国工会学习贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神会议2022年10月24日以电视电话会议形式召开。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话，强调各级工会要把学习宣传贯彻党的二十大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，找准党的二十大精神与工会工作的切入点和结合点，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，在新时代新征程上不断开创党的工运事业和工会工作新局面。
【新闻观察】
党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。
工会是党领导下的工人阶级群众组织。团结动员亿万职工为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量，工会使命在肩，责无旁贷。
为准确把握党的二十大精神的重大意义、精髓要义，切实把学习成效体现到推动工会工作高质量发展上，全国总工会印发了《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，要求组织动员亿万职工为实现党的二十大确定的各项任务而团结奋斗。各地工会和各级工会干部正掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。
新修改的工会法2022年1月1日施行
【新闻回放】
2022年1月1日，修改后的《中华人民共和国工会法》开始施行。2022年1月10日，全国工会学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》工作部署会议以电视电话会议形式召开。会议强调，各级工会要准确领会工会法修改的总体思路，深入理解主要内容，全面把握实践要求，通过扎实有效的工作，把党的意志和主张落实到职工群众中去，把工会法确立的各项制度贯彻落实到工会工作各方面全过程。
【新闻观察】
2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过对《中华人民共和国工会法》修改的决定。作为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中作用的重要法律，修改后的工会法为新时代工会组织依法开展工作提供了更加坚实的法治保障。
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贯彻落实工会法需要各方面共同努力。今年以来，各级工会积极支持配合政府及有关部门加大执法和监督力度，推动各项法律制度落地生根。各地迅速兴起学习宣传贯彻工会法的热潮，组织工会干部完整、准确学习法律知识，引导职工群众增强法律意识和法治观念，推动企业严格落实工会法和劳动法律法规，营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
我们欣喜地看到，上海、云南、甘肃、山西等省市已相继修订工会法实施办法。期待这部事关亿万职工的法律进一步得到贯彻实施，充分发挥工会在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系等方面的重要作用。
新就业形态劳动者工会
组织覆盖和工作覆盖双提升
【新闻回放】
2022年2月25日，全国推进新就业形态劳动者工会工作会议以电视电话会议形式召开。会议强调，各级工会要努力实现新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖双提升，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，继续紧盯货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，确保实现两年新发展新就业形态劳动者会员800万人以上的目标。
【新闻观察】
组织新就业形态劳动者加入工会，是党中央交给工会的一项重要政治任务，也是工会履行维权服务基本职责的前提基础。
2021年7月，全国总工会启动“新就业形态劳动者入会集中行动”，明确以重点行业、头部企业为突破口，带动平台企业及其关联企业依法普遍建立工会组织，最大限度把新就业形态劳动者吸收到工会中来。
截至2022年6月底，全国已新发展新就业形态劳动者工会会员687万人；截至2022年12月，美团、京东、网易、唯品会等全国互联网百强企业已全部组建工会。
眼下，全国工会2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”活动正在火热开展，各级工会面向快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者群体，推出一系列关怀措施，健全完善新就业形态劳动者权益保障机制。工会“娘家人”正从点滴做起，春风化雨、润物无声，不断提升着新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，吸引着劳动者主动走进工会。
产业工人队伍建设改革
取得重要阶段性成效
【新闻回放】
2022年6月2日，“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会在京举行。5年来，产业工人思想政治引领力度不断加强，产业工人拥有了更多建功立业的平台，产业工人队伍技术技能水平显著提升，产业工人的地位和待遇也在持续提高。
【新闻观察】
2017年4月14日，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开帷幕——中共中央、国务院正式印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
5年间，产业工人队伍建设改革不断向纵深推进。截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。
2022年是产业工人队伍建设改革五周年，产业工人队伍建设改革已取得重要阶段性成效，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。他们听党话、感党恩、跟党走，用实际行动诠释着“劳动光荣、创造伟大”的真谛，展现着新时代产业工人的力量与担当。
首届大国工匠创新交流大会、首届大国工匠论坛举行
【新闻回放】
今年“五一”国际劳动节前夕，由全国总工会主办的首届大国工匠创新交流大会在广东省深圳市举行。1.8万平方米的展厅里，展示550多位各级工匠匠心筑梦的风采，以及1300多项职工创新成果。
2022年9月2日，由中华全国总工会、中共湖南省委、湖南省人民政府主办的首届大国工匠论坛在湖南省长沙市拉开帷幕。论坛以“匠心逐梦·强国有我”为主题，邀请大国工匠、有关部委领导、专家学者、工会干部和企业家代表参与主旨演讲。此外，论坛还发布了“大国工匠风采录”，并向全国各行各业工匠和技能人才发出倡议。这是我国首次为“工匠”举办的全国性论坛。
【新闻观察】
在我国从制造大国向制造强国迈进的过程中，技能人才、能工巧匠、大国工匠是必不可少的重要力量。党中央高度重视高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠的培养，截至2021年底，全国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能劳动者占就业人员总量的比例超过26%。
大国工匠论坛和大国工匠创新交流大会的举办，为大国工匠和工匠人才展现风采、分享经验、切磋技艺、提升素质搭建了一个绝佳的平台，营造了劳动最伟大、劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的良好氛围。工匠们身上体现的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的精神，鼓舞着亿万职工奋勇前进、建功立业。
“县级工会加强年”专项工作启动
【新闻回放】
全国总工会决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，实现上级工会领导机关对全国2800多个县级工会对口联系指导全覆盖。其中，全总党组、书记处同志和各驻会全国产业工会、全总各部门、有关直属单位，对口联系指导100个县级工会。
【新闻观察】
县级工会是最基础的一级地方工会领导机关，直接面向基层、联系基层、服务基层，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽和关键节点。加强县级工会工作，对提高工会整体工作水平至关重要。
近年来，随着工会系统改革创新深入推进，县级工会得到普遍加强。但一些县级工会仍存在人手短缺、活力不足、经费保障不够、工作载体与职工需求不相适应等问题，亟需通过深化改革予以破解。
全国总工会开展的“县级工会加强年”专项工作无疑是一剂“强心针”，适逢其时，意义重大。眼下，在全总指导和带动下，各级工会正逐步有序、分类推进落实专项工作，努力筑强县级工会这个“桥头堡”。对县级工会来说，这是一个有利契机，更应该主动作为，结合本地实际创造性开展工作，把县级工会工作提高到一个新的水平。
助力疫情防控和经济社会发展
【新闻回放】
2022年上半年，全国总工会印发《加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的若干措施》（以下简称《措施》），推出设立新就业形态劳动者关爱资金、加大工会送温暖帮扶力度、支持受疫情影响严重的行业和小微企业发展等20条举措，要求各级工会结合实际推动落实，进一步建立健全工会经费普惠职工的长效机制。
【新闻观察】
全国总工会印发《措施》，用实际行动助力疫情防控与经济社会发展，在服务大局中彰显了担当精神。在全国总工会推出20条务实举措后，各级工会纷纷结合实际情况推出相关举措。
山东省总工会设立疫情防控专项资金300万元，用于开展对医务人员、疫情防控一线职工的慰问活动，同时设立新就业形态劳动者关爱资金500万元，用于新就业形态劳动者建会入会与保障服务相关支出；湖北省总工会出台《关于统筹落实好当前疫情防控、服务发展、安全生产等工作的若干措施》，就在统筹推进疫情防控和经济社会发展中展现工会作为，提出了4个方面18条具体举措……
在这个需要共克时艰的时刻，各级工会积极作为，让劳动者感受到守望相助的温暖，为受疫情影响严重的行业注入“强心剂”，为我国经济社会发展贡献工会力量。
机关干部赴基层蹲点
【新闻回放】
2022年初夏时节，按照《关于2022年全总机关干部赴基层蹲点工作的通知》要求，全国总工会机关8个组、32名干部陆续前往8个蹲点单位，开展为期3个月的蹲点工作。
【新闻观察】
2021年5月至11月，全国总工会在全国工会系统机关干部中开展了赴基层蹲点活动，选派机关干部赴基层蹲点，深入基层服务一线，破解了一批工作难题，扩大了工会组织有效覆盖，锻炼了一批机关干部，形成了一批蹲点成果。
此后，全国总工会党组研究决定，实现赴基层蹲点工作常态化、长效化、制度化。自今年起，全国总工会、省级和市级总工会机关每年将选派3%到5%的干部赴基层蹲点，进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系。
工会领导机关干部直接深入基层开展蹲点活动，是应对当前工会工作新挑战、到基层寻找经验和解决办法、突破重点难点问题的现实需要，更是工会践行党的群众路线的题中应有之义。以深入基层一线、深入职工群众为支点的基层蹲点活动，将大大有助于在实践中磨炼、提升工会干部做群众工作的本领。蹲点活动带来的改变正在显现，令人期待。
户外劳动者服务站点超10万个
【新闻回放】
2022年11月3日，全国工会户外劳动者服务站点建设工作座谈会以视频会议形式召开，总结交流工会户外劳动者服务站点建设成绩经验，对推动服务站点建设高质量发展作出部署。
【新闻观察】
2016年，全国总工会办公厅印发《关于推进户外劳动者服务站点建设的通知》，在全国范围启动工会户外劳动者服务站点建设工作，努力让户外劳动者“累了能歇脚，渴了能喝水，没电能充电，饭凉能加热”。
几年来，各级工会积极行动，依托工会困难职工帮扶中心、站点和社会力量，建设了“劳动者港湾”“爱心驿站”等户外劳动者服务站点品牌。
截至今年11月，各级工会采取自建、共建等方式，已建设服务站点10.58万个，累计投入资金18.66亿元。工会户外劳动者服务站点建设已取得扎实成效，分布在大街小巷的服务站点有效缓解了户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题。
各级工会还以服务站点为载体，积极开展送帮扶、送清凉、送岗位、送知识和志愿者献爱心等活动，使其成为工会服务职工的又一窗口阵地。
“稳就业促发展构和谐”行动计划收官
【新闻回放】
2022年6月17日，国家协调劳动关系三方会议第27次会议听取了关于实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划的总结报告，审议通过了《集体协商十佳案例（2019-2021年）》，这标志着自2019年开始的集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划顺利完成。
【新闻观察】
2019年，国家协调劳动关系三方启动了集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，3年来，各地积极行动、持续探索，“党委领导、政府主导、三方协同、社会支持、企业和职工积极参与”的工作格局日渐完善。
据统计，全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团已建工会的企业集体协商建制率全部动态保持在80%以上，全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同132万份，覆盖职工1.2亿人。
在新冠肺炎疫情和经济下行叠加的背景下，构建和谐劳动关系面临新的问题和挑战。实践证明，越是遇到困难和问题，越要畅通职工表达意见诉求的渠道，激发职工的积极性、主动性和创造性，凝聚起职工和企业攻坚克难的强大合力。集体协商是一项有效促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系的制度安排，应持续用力、久久为功、不断完善。（鄂璠）
来源：中工网
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