前几天发布了一篇文章专门介绍了一个非常适合退伍军人的工作——基层武装部的专武干部，不少留言说现在专武干部不专武，兼职过多的问题比较突出，这也是很多地方的现实情况。
明年征兵工作就要一年两征了，以后专武干部的工作会越来越忙，如果兼职过多的问题不能得到解决或缓解，会严重影响专武干部的精力，可能影响到主责主业上！关于专武干部的困境，我们分以下几个方面一起探讨交流一下！
一、专武干部兼职有规定吗？
专武干部的主责主业是武装工作，这是毋庸置疑的，那么专武干部兼职的问题有没有规定？这是有的，根据有关规定，专武干部兼职一般不能超过三项，但是各地基本都没有落实，据我了解，在我所在的地区，专武干部通常兼职都在五项以上，并且大多都是拆迁、林业、消防、扶贫等任务特别重的工作。
二、为何会形成现在的局面
为何专武干部发展到现在主责主业不在武装工作，反而在兼职工作上呢？这是几十年的发展历史造成的！
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首先，专武干部属于地方公务员编制，想要提拔使用得经过地方组织部门的考核，虽然说专武干部的提拔需要组织部和县人武部会商，但是组织部不提名，会商的机会都没有！此外，专武干部的绩效和工资都是属于地方财政，人事、财政都由地方管，不多干地方的工作如何能有发展前途？
其次是专武干部能力一般都比较突出，抗压能力强！专武干部大多数是军人出身，能吃苦，抗压能力强是特点，在乡镇存在少数老同志撂挑子，推脱这干不了那干不了的情况下，镇长书记只能将一些重要工作安排在能力突出的专武干部身上，也就慢慢造成了能者多劳，庸者不劳的情况！
三、目前的一些解决办法
在人事权在地方手上的情况下，想彻底破解这个问题是很难的，尤其是现在乡镇工作压力大，业务十分繁忙的情况下，部分地区也只能采取一些临时性的办法，帮助专武干部能够集中精力做武装工作！
比如说，部分县级人武部在民兵整组和征兵工作的关键时期，专门下通知，集中专武干部到县里现场办公，集中起来一段时间，帮助专武干部临时脱离繁重的兼职工作，释放精力做好武装工作！
也有的地方大力推动专武干部的提拔使用，使专武干部的提拔使用更加顺畅，提升专武干部的工作积极性等！
根本性解决的办法还是要地方领导充分理解武装工作的重要意义，真正重视武装工作，严格按照专武干部的管理规定分配安排工作，不然很难解决，毕竟不干地方工作就无法提拔使用的问题始终在那摆着！
另外，就是各地的武常委要多推动一些政策规定的落实，真正解决专武干部的一些问题！
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