本文目录
- 劳务派遣是什么意思为什么会有劳务派遣公司
- 为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的
- 有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看
- 人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗
- 你觉得劳务派遣公司还能存活多久
- 劳务派遣公司找工作靠谱吗为什么
- 为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司对供需两方有何影响
劳务派遣是什么意思为什么会有劳务派遣公司
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的
我是岭南通途，我来回答！
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力资源工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！
一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本
为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。
对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。
很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式
刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。
不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要是用劳务公司的劳务派遣功能。
对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。
劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定
很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。
这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。
其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。
四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题
在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。
我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。
劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。
五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削
在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。
如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。
如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。
但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。
劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看
劳务公司负责招人，再派遣到用人单位，一次性收取一定的服务费也正常，而不是每个月在劳动者身上榨取工资的三分一不等，甚至不买社保、少发不发劳动法规定的福利、加班加时工资少算等等，这已经是不劳而获的暴发户了，还无偿为人民服务？
人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
你觉得劳务派遣公司还能存活多久
针对题主的这个问题，说实话没人能给你一个准确的回答。因为劳务派遣公司的存在并不是一个简单的问题，毕竟它有自己存在的客观复杂根源。
因此，在谈题主的这个问题之前，我们必须要弄清劳务派遣公司产生的根源。
我国劳务派遣公司产生的背景。
【1】、我国很多大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 。
长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
【2】、劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
【3】劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。
知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体——劳务派遣工。
知识经济时代劳务工人流动的成为一种新趋势。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生。
【4】劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
总结：劳务派遣公司是我国在进行社会主义市场经济改革发展的客观需求，它其实是市场经济发展的自主选择。简单的说，劳务派遣公司将与市场经济的发展同呼吸共命运。
而现在我国社会主义市场经济的改革与发展进入了深水区，意味着我们的改革还将进一步深入与发展，甚至还将对那些不适应市场经济发展的体制进行改革。
例如我们政府正在推行的政府精简机构，压缩人员编制，事业单位的改革以及转企，都将大量的使用劳务派遣工，这也将进一步巩固劳务派遣公司存在的地位。
因此，劳务派遣公司不仅会在很长一段时间内存在，而且还会变得越来越活跃广泛，生命力也还会非常旺盛！
不过客观的说，由于劳务派遣公司目前存在着诸多的问题，才导致很多的劳动者对劳务派遣存在着诸多的不满和反对。
想让普通的劳动者能够接受劳务派遣公司，并改变他们对劳务派遣的观念与思想。真正还得靠国家相关职能部门加强对劳务派遣公司的执法和监管力度，并切实按照国家的法律法规，充分保障劳务派遣工的合法权益和根本利益，才能真正让老百姓接纳劳务派遣。
当然这些都只有靠顶层设计者的最终决心……
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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劳务派遣公司找工作靠谱吗为什么
先谈几个事实：
- 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
- 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
- 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。
那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。
劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。
- 劳务派遣，它是合法的。
劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。
因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。
- 劳务派遣公司，它是正规的。
劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。
因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。
劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。
现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。
- 编制问题。
劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。
编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。
- 同工同酬问题。
劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。
而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。
劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。
说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。
说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。
但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。
为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司对供需两方有何影响
你好！我来回答你的问题。
是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！
为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：
1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。
对供需两方有何影响呢？
其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！
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