本文目录
- 在富士康工作的真实感受如何
- 请问，在工作的人，你是什么感受
- 工作的感受来自哪里
- 有一份心仪的工作是什么感受
- 在央企工作是什么感受
- 在一个单位工作十年是什么感受，各位谈谈吧
- 在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验
- 在国企工作是什么感觉
- 上班怎么样才能感受到快乐
- 打工或者工作的感受是什么
在富士康工作的真实感受如何
我也来谈谈郑州富士康的17天体验先从衣食住行说起吧！
首先第一购物 附近的商场卖的所有的物品会比外面的贵百分之20-30
吃饭来说 上班时间基本都起在厂区吃饭 每月会在厂牌里给你预支400元的餐费每天最多刷20实际就是吃自己从工资内扣的伙食还可以 厂区的饭肯定没有外面的好吃 价格有点偏高 一顿饭8到12元左右 富士康是不管吃的
都会考虑到住宿问题住宿的费用也是自己出的 一个月从工资扣150元 宿舍环境还好 有桌子 淋雨 有热水 空调 都是上下铺8―10人间 有单独的卫生间 和衣柜 有插排 150元一天也就5元钱 还不错值了最主要下班还能洗个澡
下面我们来说下 厂区是有厂车 的 一次2元收费的 近的话可以步行 附近三轮车比较多 拼车也是2元 总结 ：郑州富士康所有的资产大部分都是租的 车 房 产线 大部分都是租来的 大部分设备都是合作方提供的 富士康最大的核心就是赚人头费 工资的甲方付的 做到高层你就懂了 至于前途 你猜 ……你在哪里的富士康干过？
请问，在工作的人，你是什么感受
今年整体来说，在工作中的人，比没有工作的人，稍微好一点，也不是太幸运，有的虽然上班了，看似有份好工作，其实是简单和不简单相并联的，有个别行业几乎从开工来说就没有停过，有的俩天打鱼，三天晒网。
有一部分的工作还存在只拿底薪，工资打折现象，有的单位效益不好，按季度发放，在职留薪。五花八门。
总之今年大家都是这样，不知是企业的无奈，还是打工者的心酸，有困难需要大家抱团取暖，心态一定放好！
工作的感受来自哪里
工作感受因人而异，所以带来工作感受的情况也不尽相同。我仅就自己入职这许多年的感受来分享。
第一，生存需要。这是我初出茅庐时首选，因为你得先养活自己，加之我不愿成啃老族。而现在很多刚出校园的小伙伴们，一日三餐，房租水电，别说孝敬父母，就说来场恋爱，都得有经济支撑，即便你是月光族。我现在虽然可以不用过多考虑基本的生存，但上有老下有小，出门上班还是要继续的。目前，不就在网上教学么？
第二，职业的肯定。作为一名老师，当学生给你投来专注的目光，你知道他在认真地聆听，你也就知道你有了存在的价值。当学生在你的帮助指导下取得了进步，获得了成绩，给你发来感激的QQ图片，你会觉得即使再累再苦，也值了。
第三，自己的兴趣。我刚出大学校门时，对当老师并不感兴趣，还跟大学同学夸过海口：一年，仅一年，一年之后我要当记者当。挺戏剧的是，这一年又一年之后，时间都不知跑哪了，我却依然站应在三尺讲台。人人都想爱一行，干一行，但真要因为爱所以爱，可能有，但不会太多，尽管它能让我们更加如鱼得水。干一行，爱一行，我们行。
第四，自我的实现。马斯洛的层次需要告诉我们，人最高的需要是自我价值实现。如果我们都能完成自己的中国梦，那将是人生之大幸，就像古人的幸事：洞房花烛夜，金榜题名时，久早逢甘露，他乡遇故知。不忘初心，方得始终。
每个人的价值观不一样，对工作的谋求点就会有所不同。工作不仅可以让我们养家糊口，还能成就自我的追求。
套用朱德庸先生的一句话：“你可以不上学，你可以不当，你可以不上网，但你就是不能不上班。”当然，你家有矿，你家有马云，咱另当别论。
有一份心仪的工作是什么感受
谢谢悟空问答热心邀请回，适合自已的工作是什么的感受？
这还用说，谁都感受的到，一定是心喜若狂，有三天三夜不睡不吃不喝，都高兴的，能跳起来的样子。
谁不叭自已一生找到如实，喜欢，适合的工作呢。适合自己专业，适合自已心愿的工作，真是辛运的事。
这里可能有很多人，高兴不起来，可能在找工作上，就适合，不适合的这个事，伤透了脑筋。
总的来说我自己有几次，转行工作，都还可以，当时情况下还都适合，都如心满意，不知怎么回事，从几天领导稍微交待，指点一下，几过几天摸索，实践后都比较，得应应手，没有什么大难处，不知不觉就适应了，没有过大的要求和挑三俭四的选择，我个人是这样认为的，都能适应。
适合自已工作的感受，当然！爽了，这个题目没有可以多描述的必要，因为人人都懂，也都知道，找工作都想找专业对口的，工作环境好，待遇福利好的，工资高的，工作单位在大城市，又离家近，同事，领导知书达理的，关心下属的，等等，只要适合自已心情意愿的，肯干开心。工作起来也心情好，完成工作任务，指标，也一定快速，高质量，这点不用质疑。
哈哈！谁不想找到自已，顺心如意，适合自已的工作呀，嗯！每个人做梦都在想一一
在央企工作是什么感受
央企工作是不是在很多人的认知里，高不可攀，特别是在央企总部工作，是不是令人艳羡。坝上牧羊告诉你真实的央企：未进去之前羡慕，进去之后鸡肋。
我们看看每年央企总部的招聘门槛，是不是太苛刻了，几乎清一色的985，211院校都很少见，而且起步都是硕士博士，令人难以企及。
央企的工资，真心不高，低到你不敢想象。
坝上牧羊举几个例子，我们只讨论央企总部的正式收入，非正式收入不敢妄言。
譬如说中国的三大运营商，在总部的部门总经理岗位，这些总经理岗位如果放到运营商省级公司，应该是省公司副总级别或者总经理级别。你们这类人工资应该在什么水平，如果我了解的渠道没有问题，大概在90万左右。90万是什么水平，在BAT企业里面，很可能是一个不带团队的研发人员薪资。
坝上牧羊在举一个央企电力巨无霸的例子，总部处级工资水平大概在50万左右，是不是戳破了你的眼球，这难道真的是央企电力的工资吗？但实际情况的确如此。而且在央企总部能达到混到这个级别的人，都是人中龙凤，行业翘楚啊。
他们为什么工资与互联网企业无法相比，因为他们有国资委的限薪预算。
央企晋升容易吗，真心难，难于上青天。
央企总部真的是精英学霸的聚集地，谁的智商会比谁的差，玩聪明真的是一个比一个聪明。那么在央企总部如何致胜，那里面的学问就大了去了。
央企晋升比拼的是什么，不仅比拼的是聪明，比拼智慧，比拼情商，比拼背景，比拼牺牲。决定你升迁的因素太多了。坝上牧羊接触的央企总部人员，随便提起任何一个，都是人精中的人精，前面让你如沐浴春风，后一秒让你感觉杀气腾腾。
所以要在央企混的下去，真需要几分真本事，混日子那是不可能的。
央企稳定吗，的确稳定，你永远不会担心被开除。
央企的确稳定，这点不用怀疑，否则如何体系央企的优越性与体制的优越性。央企毕竟是属于体制内，所以很多方面要和体制靠拢，这个是央企的大局。
但是稳定仅仅限于不被开除，但是被改制，被换岗，被分流。昨日辉煌，转眼间就成了不被重视的一员，可能就永无出头之日了。
央企轻松吗，很累，和互联网公司有的一拼。
你们认为央企的工作轻松，那是未进入围城人的道听途说而已。累，不仅是体力累，而且心累，你不知道那一刻就被打入冷宫，而不被重用。
所以你必须拼，加班加点是常事了，随时都要听从领导的调遣，二十小时开机。文山会海，这个长期规划，那个长期战略，与这个部门协调扯皮，与另一个部门资源争夺“干仗”。
以上供参考。
职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，“关注“，“点赞“，“转发“一下，谢谢。
在一个单位工作十年是什么感受，各位谈谈吧
我于2011年进入国企工作，谈谈感受:
1、很幸运的进入国企
我是通过社会招聘进入的国企单位，没有背景，没有资源，更谈不上花钱。那年我所在的国企对外招聘人事、法务两个管理岗位，也就是说企业全年只招聘2人。我是通过笔试、面试、综合审查等环节突围应聘成功的。说心里话从开始我就没想到自己能够进入国企工作，但就是这样进来了，而且一直干到现在。
2、第5年提为正科，第6年副处
我在组织人事部门工作了5年，当年五险一金扣完到手2000左右。说实在的一度想过放弃，因为我家是农村的，这点收入在大城市是很难生存的，更别提安家立业。
在我最难的时候机会来了，工作的第五年给我提拔为组织人事部部门助理（正科），次年给我提拔为团委副书记主持团委工作（副处）。然后团委转业到经营口任职集团下属公司副总，再以后就是各种岗位任职至今。
关于我的提拔没有什么秘诀，就是我干的工作别同龄人多，登台表现的机会也比同龄人多，再加上5年的组织人事部工作经历，具备一定的群众基础而已。
3、4年副处，工作到了瓶颈期
在副处岗位已经4年，干过经营也干过机关，也突破了35岁大关。总感觉自己应该在某一领域有所作为。但目前虽然带着“领导”的头衔，但还是有些本领恐慌。
4、提拔为领导后被坑惨了一次
有一年我任职集团下属酒店总经理，我的上司为酒店董事长。有一天快下班的时候，董事长问我有没有时间，有时间的话参加个饭局。其实头一天晚上我在酒店陪客人很晚才回家，打心里是不想参加这次饭局的。但是考虑到董事长张罗局，不去还不好，只好硬着头皮参加。
到了饭桌上才知道，都是董事长之前单位的老同事，再加上现在酒店班子成员（董事长，总经理，副书记）。董事长与副书记平时工作就不和，结果借着这个饭局互相灌酒，最后大家一醉涂地。
晚上回家的时候，我和董事长一车走了。副书记说自己叫了司机，不用我们管。我给提前安排了司机也不用。结果谁也没想到他竟然醉驾出事故了。
这下好了，纪委开展调查，我沾了包，最后给我通报批评，调离酒店总经理岗位，还扣了年底兑现。而酒店董事长就给个通报批评，啥事没有。
刚开始我因为这事还一度愤愤不平，后期想通了，你就是个草根，吃一堑长一智吧。
5、远离负能量才能走的更远
我从进入国企的第一天起就被负能量包围。“小伙来这干啥啊？没有前途！”，“集团有背景没，有人没？没有赶紧走吧！”。提职为领导干部后，接触到了管干部这层仍然负能量不断。我只能说，别人咋说就咋说，并不需要理会。你自己认为可以在这里干就坚持，你认为没必要再干了就离开。10年间离职的小伙伴儿也不在少数。
给国企年轻人忠告:
1、花钱进国企说实话我不太赞同，一个是你未必能挣回来，一个是你不一定能干多久。
2、在国企生存，谨言慎行，如履薄冰。
3、在国企5年是个坎儿，如再不晋升，可以考虑离开。
4、远离负能量，积极正能量。
5、在国企学点知识，学点技术，别荒废了时间，将来要靠本事吃饭。
写在最后
在企业干 10年，要不已经提职为管理干部，要不还在低层、中层徘徊。
变化最大的还有心态，大多数人都已经到了瓶颈期，“食之无味弃之可惜”。所以，10年职场路，该坚持还要坚持，实在坚持不下去了，再考虑“骑驴找马”吧。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。
一、工资低
一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。
二、工作压力大
1、24小时电话通畅
网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。
2、自己负责的工作能随时汇报进度
员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。
3、检查多
重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。
4、工作压力大
说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。
三、协作
通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。
四、自豪
作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。
是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。
综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。
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在国企工作是什么感觉
今年是我在国企工作的第四年，某垄断行业国企，在父母、亲戚、和不太熟的人眼中很好的工作，但如人饮水。
只能说某些行业中关系户的比例远远超过大家的想象，甚至可以说是世袭制的温床，祖孙三代都靠这个企业吃饭的也大有人在，至于我来到这个环境，就像是误入“桃花源”的无辜路人，甚至，也是靠关系才进入的。
人情社会的一切在这里无限放大，接受西方现代教育且生性不羁的我，在这种环境中的处境，只能用憋屈两个字来形容。
当然，从踌躇满志的年轻人蜕变成摸鱼达人绝不是一朝一夕的事情，那是一个缓慢受锤的过程。
听我一句劝，没有关系、能力强，不会人情世故的千万不要来这里浪费生命。
如果在刚进去的时候展露出一些出色的苗头，就会被各种人明里暗里记在心里，找你干活的人纷至沓来，不管是打着“ 培养你、锻炼年轻人 ”还是“ 你能力强，能做的好 ”的名号，只要你会干活，那你的活儿就永远不会断。能者是多劳了，但大家的工资还是一样多。更不用说，还有些人总喜欢盯着那些认真工作的人，自己不干活就算了，在背后讽刺勤勤恳恳干活的人。
在领导眼里，你是不会抱怨的工作机器，在同事眼里你是爱出风头的众矢之的，在内定选手眼里你是傻傻的跳梁小丑。能干活有什么用，怎么也比不了有一个能干的爹。
在我进去之前，对这种风气还怀着一丝侥幸心理，不会吧？现实不会真的像网上那些人说的那样吧？人的主观能动性就没有用吗？
现在我知道了，是真的。网友诚不欺我。
工作内容说实话，只要是智商正常的人类都可以胜任，为了体现单位的高大上，只会不断筑高进入壁垒，发展到现在就是只招名校研究生。说实话，没必要，真的没必要。你让名校的海归给你整那些有的没的，属于资源教育浪费。没有关系的普通人进国企都图的稳定安逸，按时下班按时发工资。实际上，几乎没有准时下班的时候。甚至如果整个办公室都在假装加班，而你向来信奉效率，在上班时间搞定所有按时下班，领导就会微笑着问你“ 小X，最近的工作是不是不饱和？”或者在例会上暗中对你施以冷箭，非常痛苦，假装加班的痛苦甚至超越了加班本身。
另一个令人崩溃的点是，你永远不知道你的领导和其他部门的领导到底是什么关系。表面上其乐融融，大家都是和谐的一家人，背地里却互相捅刀，派系斗争从未停止。这位是上面某某的人，那位和那位有点故事，谁因为谁的提携平步青云，另外的人只想抓住这人的把柄。更有甚者，人生大事就一起解决了，夫妻二人齐利断金，大杀四方，公费开房。
至于升职，在你思考升职之前最好好好看看自己有没有一个有力的爸爸。这种事情嘛，爸爸的一通电话就可以搞定啦。工作上的成绩？我家孩子工作向来都认认真真，也没出过什么岔子，工作都干的挺好呀。如果不幸没能投一个好胎，有好的酒量也勉强够用，二斤起步，在酒桌上把酒言欢，给领导斟酒，还要舌灿莲花，文采没啥重要，重要的是把自己灌醉的决心和赤胆忠心。谁都喜欢衷心的狗，稍微能干点活儿的狗更好。我认识一人，可谓把这种精神发挥到了极致，不仅在领导面前忠心耿耿，在自己下属面前更是难掩忠臣本色，此人常把” 某某领导亲自指导/下达命令/吩咐 “挂在嘴边，从内而外散发出” 我是领导的狗 “的温顺气质。
总之，你能想到的道貌岸然皆在其中。
上班怎么样才能感受到快乐
上班怎么样才能感受到快乐？我认为上班快乐最主要的源泉是满足成就感。
可以说，大部分人上班都不是兴趣所致，都是为了养家糊口走到了上班的路上。
上班之所以能感受到快乐，是因为他在工作过程中，成就感得到了满足。成就感的满足主要表现三个方面：成绩受到了肯定，满足了荣誉感；能力得到了认同，满足了自身价值实现感；升职又加薪，满足了获得感。
上班感受快乐首先来自于成绩受到肯定，这样会大大满足人的虚荣心；其次，能力的被认同意味着一个人在工作中表现出来的技能、经验显得出色，让人感受到更加自信；再次，升职加薪是成绩受到肯定、能力被认可后的必然结果，会真正给人的生活品质带来提升。
但是如何才能得到成就感呢？
1、加强学习，能力方面不断自我提升，自我超越。
2、设定能够带来成就感的工作目标，并分解成若干个阶段性小目标，由小到大逐步实现。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
打工或者工作的感受是什么
谢邀，我是聆听宁子。
在我的概念中，这两者的感受完全不同:
打工，是为了谋生而工作。无论你身处何职，只要你工作目的是为了一日三餐，衣食住行，而乎略自己的爱好，基本都是打工。这也是我们大部人的生活状态。
工作，所做的事情都是自己热爱的。为此，你会倾注了更多的开心进去，一想到它就会热情澎湃，热爱这份工作的心情更会日益高涨。
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