本文目录
- 随时随地想一个人代表什么
- 明明知道手机对人不好，为什么还是要随时随地的拿着
- 有个想一出是一出的领导，随时随地打电话安排工作，是怎样的体验
- “很多人到了中年，找不到一个可以随时随地聊天的人”你怎么看
- 为什么有的领导完全不顾及工作时间，随时随地布置工作任务
随时随地想一个人代表什么
代表你心里有了那个人，他已经住在了你的心上！这里特别指的是爱情方面。代表了爱之深，以至于吃饭做事总会情不自禁的想起那个人，总是在想对方此时此刻在做什么呢，天气凉会不会生病呢。有时还忍不住打电话发信息联系一下！这种挂念之心，会让你随时随地的想起他！当然，有时候亲人朋友之间也大都相互关心的，却远没有恋人之间的那种牵挂那种情深！
明明知道手机对人不好，为什么还是要随时随地的拿着
一星期前的大清早，我被手机闹钟吵醒，今天不用上早班，刚想关掉闹钟继续睡。谁曾想一个不下心，手机从床头柜脸正面朝下，摔了个结实！
一开始没留意，捡起来操作发现我的手机内屏坏了！我去，这么点高度，居然摔坏了内屏！我“呼噜”的一下就从被窝里蹭出来，要知道这段时间南京科是非常冷的，我可是毫无感觉。当我再次确定我手机内屏坏了的时候，一阵懊恼涌上了我的心头。
我副业做自媒体的，运营着“南京小欧”这个号，如果我没手机操作我得损失多少读者的流量啊，想想我就心疼。赶忙查询售后维修等等，这里面我最关注的一个问题就是：“手机换屏我能不能立等可取？”
好在一番折腾后，我下午就如愿以偿的拿到我维修好的手机。至于没手机这段短短的几个小时里，我真的是如坐针毯，那个时候我也深刻的意识到我对手机的依赖实在是太大了。
有个想一出是一出的领导，随时随地打电话安排工作，是怎样的体验
想一出是一出的领导，随心所欲安排工作，这样的领导确实有，并且还不少，我曾经碰到过，哪怕你在午休，领导喝高啦，打电话，语无伦次，要召开紧急会议，迟到者以撒职论处。很是无奈。
“很多人到了中年，找不到一个可以随时随地聊天的人”你怎么看
聊天就是相遇到的时候对话，真心对话的人还真不多，别说人到中年，就是老年，少年也没有真心聊天的，第一人比较忙，第二人心换不到真心，所以找不到真心聊天的也就习以为常了。
为什么有的领导完全不顾及工作时间，随时随地布置工作任务
为什么有的领导完全不顾及工作时间，随时随地布置工作任务？
谢邀
这个问题比较普遍，特别严重的是私营企业。说穿了都是利益的驱使，是个人私欲在作怪，再就是多少与我们错误的理解道德或“奉献”有点关系。
加班的目的，主要是临时赶任务，企业需要员工在时间上，身体健康上作出一些牺牲，帮助企业度过眼前的难关。从这点上来看，是企业要向员工索取“牺牲”，索取奉献。怎么一下子就转变成为了振振有词，强迫或变相强迫员工不执行还不行了呢？我认真的思考了一下，觉得有这么几个理由（误解与强势）所导致，也不知道正确与否，写出来好望师友们来进一步探讨澄清。
一、正常时期，不能把个人服从集体无限放大
个人服从组织这句话应该是非常正确、也是非常对的，员工端了企业的饭碗，就应该受到企业的束管。然而，作为企业来说，企业要求员工服从管束，而这个管束都必须符合法律、道德、规范以及人性化。企业不能把不符合法律、道德、规范以及人性化也列入了服从集体管束的范围。这里的不符合应该不是集体的意愿，更像是某个人的意愿（老板或领导个人）与决定。
在企业正常的运营中，作为人力资源这一块企业应该充分的考虑或投入进去。不应该把通过人力资源减少投入来实现企业成本的降低。这样做明显的把降低企业成本的责任转嫁给了员工。而员工又在“个人服从集体”这句话中不好过多的发出怨言，就变成了一种奇怪的现象“脚痒只能在鞋里面拱”；
故，企业一直加班或长期加班，这是企业的人力资源投放不够，全部靠加班是不可能完全解决企业这类矛盾。企业如果真的遇到什么短期困难（不是企业自己的原因造成），用集体的名义及相关程序要求员工加班加点是允许的，我们员工此时也应该积极维护集体的利益，无条件的参与进去，帮助企业度过难关；
二、奉献只能用于非正常情况下，也不能无限扩展
奉献也是一样的，奉献也只能用到特殊的情况下，在平常我们每一个员工尽心尽责的做好本职工作就好。如果说员工正常的本职工作都没做好，又何必去要求员工们“好高骛远”呢？假如说企业做好企业该做的，员工做好员工该做的。那么，员工又去向谁去奉献呢？在这种情况下，假使企业一味的强调“奉献，那么一定是咱们的企业做得不够好，需要员工用奉献来进行弥补。
管理得好的企业，它们在员工的任务管理上，也用到了2/8开的理论，它们只需要每个员工尽心尽责的完成负荷量的80%的工作就可以了，给予员工富裕的完成任务时间以确保任务质量或使员工的脑力或体力获得有效的恢复，以便更好地提高工作效率，减低不安稳的因素或不安全的风险。
不比不知道，一比就知晓。企业在加不加班这个问题上，咱们的企业应该要有所担待，不要把奉献的真正含义搞偏离了，去理直气壮的大谈什么奉献。没有必要的奉献就不要去奉献了，因为奉献都是要付出代价的，加班奉献不能以牺牲员工的身心健康作为代价。而这个代价的后果也不会有人来承担，员工的“奉献”在这一点上就变成了单向，即使给了加班费，最终也不能保证这加班费与员工受到的身心伤害等值。
三、要摆正需求和奉献的位置，把振振有词转变为感激
上面说了，一个正规、正常的企业要求员工加班时，一定是企业遇到了困难。企业是员工的“家”，企业遇到了困难，就像员工“家里”面临了困难一样，员工都会主动的为企业去着想的。只要企业一声令下，绝大多数员工也都会义不容辞的、不计一切的投入到加班加点中去，甚至没日没夜的持续加班几个通宵都会毫无怨言。
但是，这个加班毕竟是企业目前的需要，那么咱们企业也就没有必要的去“振振有词”或“理直气壮”的去强迫员工，或者动用惩罚去强迫员工去加班加点。平时企业只要和员工的关系和睦了，我相信绝大多数员工会积极地为企业着想的，虽说也会有极为少数几个员工不心甘情愿，当他们看到绝大多数员工都已投入到加班加点中去了，我相信他们只是迟疑了一下，最终也会把自己投入进去的。
四、改变思考方向何许你会得到更多
大家都知道，在职场中企业相对于员工来说，应该是较强势的一方；而员工相对而言也就成了较为弱势的一方。而强势是确实的放在那里谁都知道，咱们企业就不要再画蛇添足的把它表现出来。因为，强者假使胸怀若谷，所得到的肯定不比强迫所得到的少，而且只会得到得更多。
作为强者更应该低调（智慧低调，不然会被人误解无能），强者的低调更容易打动员工的心，也更容易扑获到员工的真心。员工一旦对企业付出了真心，那他们的作用是不可估量的，他们会与企业同命运、共呼吸。员工已经和企业同命运、共呼吸了，还有什么不能解决的难题呢？更何况加班加点这点小事？
五、换位思考，多想想员工的难处
假使咱们的企业实在不能苟同上述四点。最起码也要多为员工想想，员工是人不是机器，不能直接用到报废；员工也有员工的一些难处，孩子、父母都需要人陪伴与照顾；员工也应该人，也应该有人的正常生活，来点放松、来点往来、来点情调。
我们的老板应该想想自己是如何对待家人的，拿出对待家人的10%爱心来对待自己的员工，员工也会感激的；我们的领导，少一点“熬成婆”的心态去考虑问题，要用发展的眼光、先进的思想去对待问题。只有我们老板和领导们的思想转变了，才能把我们的企业做成自己的“王国”，才有可能走向“百年企业”。
综上所述，对于加班这个问题，看是表面现象，却折射出我们职场的不规范，也折射出了许多深层次的问题。有思想上的、道德上的、有文化上的、有理念上的、也有利益上的。可能我们企业没有意识到；或者我们企业意识到了没有在意；或者我们企业在装糊涂。
但，领导完全不顾及工作时间，随时随地布置工作任务。首先反映出来的就是领导自己的工作没有做到位，在管理的过程中，由于不会合理安排、合理分配工作或者工作疏忽，导致任务不能按进度完成。才会出现随时随地安排加班。这种随时随意的安排足以说明领导对员工尊重不够或关系不够。同时也反映出来是领导自己的利益驱动。一方面可以拍拍上级或老板；另一方面突显出自己的威风，把领导的权力充分体现出来，就想享受着这种高高在上的感觉。你谁呢？
个人观点 不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
春意，愿人间春常在
- 照片来自于手机自拍
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