土木工程前途怎么样，我毕业了很迷茫？我毕业了，但是我很委屈，因为我被老师针对了，该怎么办

本文目录

• 土木工程前途怎么样，我毕业了很迷茫
• 我毕业了，但是我很委屈，因为我被老师针对了，该怎么办
• 父母有开了十几年卤猪熟食店，大概年入40多万，我毕业了想接过来，应该如何做得更大呢
• 我们毕业了，我们的未来要怎么走
• 我毕业了之后，为什么人变得很迷茫越来越找不到自己想走的路

土木工程前途怎么样，我毕业了很迷茫

土木工程专业毕业，前几年很“吃香”。这几年，由于基建项目比较少，所以，岗位竞争比较激烈。

由于你刚毕业，是学习、实践阶段。

建议你，到较大的公司应聘，不要在于工资高低。大公司有承接大项目的能力，有职场高手，会学到真本事，沉淀三年左右，掌握真本事了，再“撑杆跳”。

另一方面，应该在职考二级建造师证（土木工程类）。

二级建造师资格证报考条件:

1、具有国家承认的，工程类或者工程经济管理类中等专科以上学历；

2、从事建设工程项目施工管理工作满2年。

可以考一级建造师资格证，报考条件:

1、具有国家承认的，工程类或者工程经济管理类本科学历；

2、从事建设工程项目施工管理工作，满3年。

在现在建筑行业管理不完善的情况下，

1、二级建造师资格证，“挂证”，交养老保险金，挂证费每年约3000元左右。

2、一级建造师资格证，“挂证”，交养老保险金，挂证费每年约30000元左右。

如果，大学毕业后，找到一个比较大且专业对口的公司，肯学，肯干，三年就能积累一定工程施工管理经验。考了一级建造师资格证后，基本月薪在7000——10000元左右（税前）。

那时候，你就不会对前（钱)途迷茫了。就会有稳定工作及收入。

《切记》——刚毕业，应聘较大公司，工资多少无所谓，就当再念三年社会大学。

你的前（钱）途，不可限量——职业生涯步入正轨。

我毕业了，但是我很委屈，因为我被老师针对了，该怎么办

1.小学毕业了，关于小学老师的一切就都过去了，这辈子在学习上你可能都不会再跟这个老师有关系了。

2.你的成绩不差，接下来更重要的是面对初中的挑战，不要让这样一个不好的老师影响你以后的学习

3.记住有任何问题都要告知家里的大人，在你心里是大事，在大人那里这个老师可能就是个蟑螂

4.你肯定没有错，即使一张奖状都没有你也没有错，不会影响你初中的学习，也不会影响你考大学

父母有开了十几年卤猪熟食店，大概年入40多万，我毕业了想接过来，应该如何做得更大呢

首先，你父母深耕细作了十几年的卤猪熟食店，在一定范畴内已经有了一定的口碑，开了十几年卤猪熟食店，最大的卖点就是口味。也就是说你父母开的卤猪熟食店的口味是得到消费者的认可的，你需要进一步将你父母的好口碑发扬光大。

其次，确保品质优先，卤猪熟食店的成功前提是品质，扩大规模更需要提高品质。好手艺更需要精益求精，对父母有感恩之心要体现在对消费者的感恩之心上。用真材实料是基础，必须选用优质猪肉原料，不要用冻猪肉，一定要选择检疫合格的猪肉，继续赢得更多消费者的口碑，继续提高你的卤猪熟食店形成的美誉度。

其三，打造自主品牌，形成自主品牌后，可以采取连锁店自营和加盟两种方式扩大规模，形成规模后再打造产业链，用产业链来形成利益共同体，确保上游的猪肉品质并降低成本，再加上品牌效应利润就会提高。

其四，对产品进行金融化的设计，建立消费者会员制，在满足消费者需求的同进，确保消费者权益。

其五，对接资本市场，进行A轮融资，B轮融资，C轮融资，包装上市，通过包装上市打通并强化产业链，让产业链上的关键要素入股，让加盟商入股，把资本财富的蛋糕做大，形成强大的资本联盟，然后上市实现多赢。

做卤货做出名堂的，有几家已经成功上市像周黑鸭2016年在香港证券交易所主板上市，煌上煌在创业板上市，都是食品加工行业的佼佼者，卤猪熟食店也能做成上市公司。

我们毕业了，我们的未来要怎么走

针对这个问题，我从人力资源市场的变化角度分析作为一名新时代的大学生（包括准大学生）应该朝着那个方向去准备：

一、变化带来的人才挑战

2018年以来全球经济出现新的拐点，以美国为首开始新一轮的贸易战，反全球化，欧洲的不稳定，经济的放缓以及可能出现的工作干扰，都为我们敲响警钟，所以未来不再是过去的延续。

其中人力资源管理（职场）都在发生巨大的转变，包括员工队伍的组成、驱动业务业绩的技术以及推动未来发展的人才库，而作为人力资源管理者被首推到浪尖上。所有这些转变需要我们用新的视角去看待工作本质、雇佣概念、以及如何建立繁荣的劳动力市场。

在这个以个体为中心的时代，雇员对工作地点、工作时间以及工作方式有着比以往任何时候都要多的选择。他们提出了新的价值主张，即需要为其提供更多职业支持，在管理自身工作和学习技能方面提供更大的灵活性。那么，雇主是否能够应对这样的挑战？

二、“人才”挑战

根据研究显示，趋向顶尖人才是各个组织面临的主要挑战。又根据世界各地人力资源专业人士意见，2016年已开对他们的人才管理优先事项产生最重要影响的主要劳动力趋势，即人才稀缺和新兴经济日益激烈的竞争。如何让自己成为真正的“人才”变得十分迫切。

调查显示，9成的受访雇主预测在2018年，人才竞争激烈程度将进一步增长，超过三分之一的雇主认为人才竞争增长将十分显著。

亚洲日本最为担心，欧洲9成表示乐观，反而样本中25%雇员表示对雇主的不满，但是还是继续留下来，看外部机会。（来自世界经济论坛）

三、未来需要什么样技能的“人才”

企业在发展人才这一要务上并无成效。当雇员被问及“企业在提升工作经验方面能为他们做什么”时，他们回答“更多/更好的培训”的可能性是其他答案的三倍。

在“哪些技能在未来12个月内需求最大”的这个问题上，雇员和雇主的意见大都一致。激励型领导力和员工辅导位居榜首，此外还有分析技能、创新能力和培养全球思维。近年来，数字化和文化是许多企业重点关注的领域，此外还有指导和以创新思维解决问题的能力。培养这些不断变化的技能不仅仅需要理论知识，还需要付诸应用和大量的实践。如果这是人才发展上新议程，很明显，组织需要采用更多经验性方法来发展技能，而不仅仅是采用传统的课堂教学或在线教学。

通过总结发现，人才的竞争将会日趋激烈，而真正的“人才”发展似乎遭遇瓶颈，而对未来企业需要的人才技能主要表现在“领导力、指导发展、分析技能、设计与创新能力以及全球型思维”，这也是给出本问答的答案。

我毕业了之后，为什么人变得很迷茫越来越找不到自己想走的路

因为你的理想不是很明确。你在学校时有着近乎完美的想象，也安排的非常细致。想象中的人际关系是美好的，工作中可能也是顺心如意的。可真正的参加工作以后，你首先感到你所学的东西不是都有用的，这是第一渺茫。第二，你会发现工作中不只是工作，有很多工作之外的事情，消耗你大部分的时间和精力，你还不一定经营好。再次，距离你想的东西差别太远。因此，参加工作后，渺茫和失落是正常的。