本文目录
- 富士康传出新消息，工厂将撤离中国制造业空缺是否有企业顶替
- 国内劳动力过剩，为何工厂依旧再现“招工荒”
- 为什么总有专家说中国缺劳动力中国是真的缺劳动力吗
- 为什么一些年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂
- 为什么比亚迪工厂出了一个猝死的网上就纷纷喷比亚迪
- 遍布全球的富士康，为什么在西安没有厂
- 中国有14亿人口，工厂却陷入了“用工荒”，是谁抢走了打工人
富士康传出新消息，工厂将撤离中国制造业空缺是否有企业顶替
我就在富士康上班，这个说法就是纯属扯淡，没有的事。苹果不会撤出中国，富士康就不会，如果苹果敢把整个产业链搬出中国，那他得手机在中国也绝对见不到！就算苹果选择自杀把产业链撤出中国，富士康最多也就是跟着去建手机工厂，但出去估计存活概率低！现在中国已经开始汽车革命了，苹果若是撤出中国对中国损失不大，我们的手机制造已经世界领先，现在已经在电动智能汽车上竞争了，而且汽车的这次巨大革命就在中国当下进行着，选择撤出中国的企业就是选择了退出历史舞台！
国内劳动力过剩，为何工厂依旧再现“招工荒”
谢谢邀请！
中国是世界上最大的劳动力市场，而且是廉价劳动力“多如牛毛”，要说中国缺劳动力，那就是胡说八道！
造成“用工荒”的原因很简单，如今有些工厂招工都是“挑肥拣瘦”，“鸡蛋里挑骨头”，说句不好听的话，招聘信息那就是“挂羊头卖狗肉”，往往都是脱离现实，夸大其词的多。再一个就是现在工厂一般都是想要年轻人（年龄小的），一般年龄大了点的人直接就“拒之门外”了。
如今有些年轻人还不愿意去工厂干活，一，工资少，二，福利待遇差，三，劳动量大，四，最重要的是收入与劳动成果不成正比。
年龄大了点的人工厂还不要，一，他们思想成熟不好糊弄，二，现在有些工厂都是流水线，劳动量大怕“拖后腿”，三，随意加班加点恐怕行不通。
有些工厂还愿意雇用小时工，福利待遇什么也没有，工资一日一结，干几个小时就走，在劳保用品上也能节省了，其实这也不是长久之计。俗话说得好：养兵千日，用兵一时。又不想养活工人，还不想掏钱，就想赚大钱，再说了，天下哪有那么多“傻子”让你使唤呢……！
不信你看，越往后越难雇人，越往后越难干活！互相根本就没有信任感了，不是互惠互利，而成了互相利用了！说白了就是，无论工厂，还是工人都是奔着“利”而来的，捞不着什么谁也不干，现在可不是过去了还讲究点奉献精神，讲究情义，现在的人很现实，无论干什么事，还是亲戚朋友都是“竹筒子倒豆子~直来直去”，都先问“钱”，如果给钱不合适，人家就不干了，也不是人贪婪自私，都是生活所迫没办法……！
为什么总有专家说中国缺劳动力中国是真的缺劳动力吗
中国不是缺劳动力，是缺资本家要的廉价劳动力或不要钱的奴隶，惯性希望打工的越多越好，可以提供无限的剩余价值，这就是所谓的人口红利
为什么一些年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂
赚钱差不多，但活着的质量不一样。工厂是机器的监狱，自由奔跑是灵魂的摆渡。
生存环境的舒适度
在工厂没有任何自由度，各项监视的眼神、机器的扫描如芒在背。
站在一个地方，每天动作重复成千上万次，像一个被程序化的机器人。憋闷、呆滞，整天面无表情的活着，时间长了谁都不爱干。
送东西不一样，灵魂自由身体自由，虽然累只是体力上的劳累，精神上却没有负担。对于很多底层人民来说，这样以体力本能来活着，更适应更舒服。
每天可以看见人群，可以交流，可以到处溜达，鲜活的世界都在眼前，年轻人不喜欢才奇怪了。
相对于工厂监狱一样的里面，这才是自由自在的生活。
赚钱差不多
工厂年年招工，留不下几个人，年轻人用完就丢也没有什么珍惜保障。对资本家来说，他们就只是成本，怎么划算怎么操作。
工厂薪水只够基本生活，看不到希望未来，出了错、迟了到还要苛扣。没有一定时间经验，提薪也不容易，被剥削感更重。
而送东西全靠自己，勤奋些收入都不错，不差于工厂工资，是靠自己能力说了算的。
大家都知道性价比，谁不选择有机会的事情做啊。
中国现在已经从初开发的世界工厂转型高研制阶段。还在初级剥削劳动力的工厂，没有人去就自动消亡吧，迟早也要淘汰。
以后的工厂大机械化，工人也需要一定技术，慢待工人等于亡厂。全方位保障工人福利应该健全起来，这样才有竞争力。
猫型钢丝球原创
为什么比亚迪工厂出了一个猝死的网上就纷纷喷比亚迪
我感觉大家喷的不仅仅是比亚迪，而是这一种工作方式。
在中国像比亚迪这样的工厂和工作方式可以说比比皆是！而凡是进厂打工的人可以说大部分都是低学历没有一技之长的人。
按照国家的工作制度的话根本拿不了高工资，必须靠加班加出来的，那么加班就必须延长上班时间。而工厂为了利益最大化，就想法提高工作效率和控制成本，从而就有了夜班白班两班倒！时间从8小时制延长到12小时制，而员工为了能拿到高工资也必须承受高强度的工作！
比亚迪出现这样的事情，大部分人大多也都是发发牢骚抱怨一下情绪，表达一下不满。别的也改变不了什么，因为社会环境就是这样，一时半会儿改变不了！
遍布全球的富士康，为什么在西安没有厂
富士康在西安建厂不是没考虑过，而是最终黄了！只能说被郑州和成都抢占了先机。
富士康确实遍布全球，中国的每个省几乎都有一个富士康，看重的是其创造就业岗位的数量，和贡献进出口贸易产值的能力。
早在2012年，郭台铭曾指派自己的亲信大将，集团副总裁兼财务长黄秋莲到西安国际港务区考察。此次洽谈，也被西安方面视为一次继引进三星以外的招商重头戏，当时，甚至连富士康园区的一二期用地都规划了。后来为何不了了之，今日已成未解之谜，不过我认为，在引进富士康的日程和决心上，西安没有郑州和成都做的好，应该是主要原因。
以郑州和富士康的姻缘为例，在富士康2005年成为世界500强之后，河南这个劳务大省便对富士康青睐有加了。
零几年，在富士康的一次动员大会上，有一个河南商丘籍的员工，大声的质问郭台铭：富士康能不能去河南商丘建个厂？这样我们就可以在家门口打工了。郭说，等富士康做大了，我们每个省建一个富士康，让大家不必再跑到深圳打工。
河南真正感动富士康的是在2010年，那一年，富士康阴云密布、危机四伏，发生了震惊国内的14连跳。一时起，舆论届都在对富士康口诛笔伐，让这家刚冲进500强前100名的工厂头疼不已。就在这个危急关头，富士康迎来了河南这边的“雪中送炭”，河南派了一个工作组去深圳，其中有很多心理专家，慰问河南籍的员工、访谈、心理疏导、排忧解难，工作组一住就是几个月。除了这个工作组，负责招商引资的工作人员硬是把办公桌设在了深圳。之后，富士康在深圳工厂掀起全员涨薪，30%-60%的涨幅让同行业望尘莫及。
后来，富士康加速了产业向内地的转移，看了河南的招商环境之后，郭台铭振臂一呼，郑州、济源、鹤壁、白沙、兰考、周口6大厂区拔地而起。
西安痛失好局之后，工作更加务实，开始转变工作方向。这个时候，代工行业的另一个翘楚-比亚迪成为了西安的引进对象。据说，2017年比亚迪王传福生日当天，西安的一个团队专门跑去深圳，给王传福过生日，后来比亚迪的重量投资落地西安。
其实，西安错失了富士康，迎来了比亚迪，也不失为一个满意的结果。如果富士康和比亚迪都去了西安，以西安在中国西北部城市中的位置，现在的房价还会是这个价吗？想想三星吧，三星落户西安高新区，房价翻了三翻，这些大厂也太可怕了！
中国有14亿人口，工厂却陷入了“用工荒”，是谁抢走了打工人
是资本运营商。宁愿送外卖也不上流水线当工人，早九晚五工作没有主人翁感觉，只有做机器人感觉。招工单位工资定的很高，七扣八扣与实际不否，是造成工厂每天招工每流失员工现响，在工厂确少家的感觉。工厂不稳定缺少社会的福利保障，而工厂生存二十年以上很少，所以造成年青人对工厂吸引力，尤其是电子产品生产单位。
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