本文目录
- 体制不改，国足你觉得有出头之日吗
- 现代社会，到处都是机会，为什么普通打工人很难再有出头之日
- 在职场中，不懂得对领导“拍马屁”，是否永远没有“出头之日”
- 年轻人混的再差，也不要从事哪些工作岗位你认为哪个工作岗位最没有出头之日
- 韩国大法院又延长羁押朴槿惠期限，朴槿惠还会有出头之日吗
- 什么人难有出头之日
- “山再高，终有出头之日”，这句话是什么意思该如何理解
- 网贷负债超过10000块钱，感觉没有出头之日，怎么办
- 业余交易者有没有出头之日呢你怎么看
- 你们觉得跟什么样的老板才会有出头之日
体制不改，国足你觉得有出头之日吗
一切问题的根子都在体制。这个话题说起来太宏观，不是三言两语就能概括的。比如，人才梯队的选拔制度，怎样让想踢球的人有球踢，让踢得好的顺利进入更高的梯队，怎样杜绝各级教练、官僚等吃拿卡要。又比如，邻国日本的足球人口是中国的几百倍还不止，我们愿意踢球的、家长支持踢球的又有多少？基层教练的素质和待遇不提高，中小学生足球素养和足球发达国家差异巨大。这些都不是一朝一夕就能解决的。所以，只有建立了科学合理的制度，一以贯之，坚持不懈，才会开花结果。
现代社会，到处都是机会，为什么普通打工人很难再有出头之日
因为不管是什么社会都是有绝大部分普通人组成的，所以就难有出头之日。要不哪有什么精英的出头之日，都不成了一回事一个单位了吗。
在职场中，不懂得对领导“拍马屁”，是否永远没有“出头之日”
我是戴钢盔的ZZZ，一家之言，仅供参考。
首先，正确认识“拍马屁”。据说，这词来源于元代，人们多有马，见面之后拍拍对方的马屁股，夸赞马长得膘肥体壮，后来就逐渐发展成无原则表扬别人，产生这词。但我记得，到了草原上，牧民特别强调一般不要绕到马屁股后面，否则马很容易踢人的。所以，按这个道理来说，马屁股不是随便能拍的。由此引发，马屁不能轻易拍，也不是想拍就能拍。当然，这有些开玩笑的话了，但至少不能简单地认为这只是谄媚之徒、无能之辈才会干的事，能说会道，在领导面前谈笑风生、相谈甚欢，就是华而不实，就是“拍马屁”。要客观看待这种行为。
其次，被拍的人怎么看待“拍马屁”。通常印象中，领导、老板是喜欢被拍的，否则怎么会出现“拍马屁”的人？只有有需求，才会有存在。但实际上，并不是我们所想象的那样。无论是领导还是老板，能够做到这个层面，不是一个平庸的人能够做到的，一定有能力。当然，这种能力是不是被其他人认可，要看其他人的能力和认知水平。通常来说，这样的人是能够清楚地分清来拍马屁的到底是什么类型的人的，该怎么用，能不能用，心中自有分寸。
第三，不同工作风格适应不同需要。如同看一场晚会，只有唱歌，没有音乐伴奏、没有伴舞，没有灯光等等，同样达不到好的效果。在职场发展，需要多种类型的人。能够静下心来，踏实做事的，需要；能够四处交往，极短时间内就和别人拉近心理距离的，需要；把握方向，能说会道，清楚地说出自己的工作思路，掌握方向的，需要等等。在三百六十行，行行出状元的时代里，不能一概说谁行谁不行，应该看能不能更快适应职场的需要。适应了需要，有了发展，就可以认为是有能力、有本事的。
第四，不要只看别人“拍”，更要了解怎么“拍”。仅就拍马屁这件事本身来说，真的不是一般人可以拍的。你如果只看到了外在，而不能用心去体会为什么要拍，而且老板愿意和你交流，愿意和你说话。只靠说好听的话，无原则的话，言之无物的话，能行吗？放平常心，仔细观察，你自会发现这里面有能力、有本事、有情商、有智商在里面。
第五，要有拍的实力。不了解自己的工作，不关心时事，不注意热点，不具有一定业务素质的人，怎么能够和老板有共同的语言。不具有细致的观察能力，不用心去研究，怎么能够注意到常人所不见。要具有“拍马屁”的实力，而不是沦为谄媚之人，必然要有比较好的业务基础，要有比较好的语言表达能力，要有好的交流沟通意识。这后面涉及到的知识、经验太多了。要通过这些能有“出头之日”，那么多的竞争者，出头必竟只是少数，没有实力，如何能脱颖而出？
破除旧观念，客观认识，提升自己，能说会做，前程似锦！
年轻人混的再差，也不要从事哪些工作岗位你认为哪个工作岗位最没有出头之日
前几年回老家听堂弟讲过一件事：说他有一个同学在销售公司里做销售，一年下来，赚得也不少，十万是没有问题。他那同学早早也在县城里买了房子，按理来说娶媳妇不是啥难事，毕竟收入也可以，也买了房子。可奇怪的是，几年下来他相了不少次的亲，最终都不了了之。后来，他家人打听原因，据说是嫌弃他的工作不好，没啥前途，还经常出差，不稳定。
由于他那同学都三十岁了，这一直没娶上媳妇可把他父母急坏了，天天是唠叨着让儿子换工作。本来这哥们性格外向，挺喜欢做他现在销售工作的。可经不住父母的软磨硬泡，最终辞职回了县城考了编制，做了一名城管，每月领着两千多块的工资，不情不愿地做着。婚自然是结了，可是收入不高加上心情不好，小两口也是争吵不断，最后又闹离婚了。于是他这个同学又去干销售了，只是时过境迁，他那些曾经的同事很多都做到经理了。
之所以讲这么一件事就是想说明一个道理，你喜欢的觉得有前途的工作，在别人眼里可能是很差劲的工作，而别人认为的好工作于你却可能没有前途。
再进一步说有几个人会认为收破烂有前途，然而有一些人靠收破烂月入百万。再比如有几个人会认为给人按摩有啥前途，可是就有人靠给人捏脚养家糊口，甚至开创了一番事业的。
黑雪君深深认同的道理是360行，行行出状元，没有没前途的工作，只有没前途的人。年轻人混的再差只要不失去积极向上的信心，始终保持求知欲，勇于尝试和奋斗，就能在任何岗位上作出不平凡的事，最终实现所谓的出人头地。
积极向上的信心
媒体时有报道，有些大学毕业生找工作受挫，最终失去了信心沦为流浪汉，如此实在令人唏嘘。无论何时何地人都要有信心，有信心就能充满活力，有信心就能充满力量。充满信心的人必然积极向上，即便身处逆境也能乐观面对生活，找到自己努力前行的方向。
保持求知欲
保持求知欲是要一直保有对知识的渴望，这也是能做到终身学习的源动力。现代社会发展日新月异，新技术、新工艺层出不穷，即便是大学生几年不学习也必然会与社会脱轨。只有始终保持求知欲，才能跟上时代的节拍，才能顺应时代的变化。
尝试与奋斗
前几年大火的电视剧《亮剑》中李云龙讲部队要有勇于亮剑的精神。其实于个人而言，也要敢于亮剑。亮剑的本质是勇于尝试，为了相应目标能努力奋斗。
以头条自媒体为例，各行各业的创作者有很多不就是靠着勇于尝试和努力奋斗开启了自己的新篇章。在此也应该感谢今日头条给大家了这样一个平台。
希望以上分析和建议能回答你的疑惑。
欢迎关注@黑色的雪聊职场。黑雪君十年世界500强经验，公司人事经理。每天和你探讨不一样的职场人生，每天和你分享不一样的学习感悟。韩国大法院又延长羁押朴槿惠期限，朴槿惠还会有出头之日吗
韩国大法院对朴槿惠上诉案一拖再拖，就是不判，三次延期羁押，去年10月1日，11月30日，今年2月7日第三次延期至4月16日24时，是最后一次延期羁押。朴槿惠案地方法院第一次开庭是2017年5月23日（民间传说是文在寅指示，卢武炫跳崖自尽恰是5月23日。李明博开庭同样是5月23日）。这是巧合还是有意而为之，韩国司法是真正的独立民主司法，还是政客背后操纵的司法？从对朴槿惠案近两年的羁押和1年8个多月审判还不能结案，可以看出韩国的三权分立的政治架构是欺世盗名的“鬼把戏”。
大法院主审朴槿惠上诉案法官
一，朴槿惠弹劾下台是2017年3月10日，被捕3月31日，检方提请批准的理由是有毁灭证据之嫌疑。那么关押近两年还不能结案，创韩国司法审判前总统时长的记录，不得不相信朴槿惠2017年10月份最后一次出庭发言：“我对法官信任已经失去意义，以后就按照你们的意思去审吧！！！”“对我的审判是政治迫害”。从此再也没有与检方和法院接触，只有国派律师代理出庭，还有朴槿惠从来没有与律师接触过。但是法院照样按照检方的单方指控作出了一审二审判决，且检方仍然抗诉上诉。这样的审判作为一个标榜民主的国家如何解释呢？
二，朴槿惠现在身背二年刑期，到今年3月31日羁押整二年，等于已经在拘留所服完所判刑期。如果，大法院审理的“亲信干政”案25年有期;“国情院受贿”案6年有期，不能终判。3月31日就要释放朴槿惠吧！可是大法院提前第三次延期到4月16日，不觉得有些奇怪吗？
三，同朴槿惠案关联密切的三星太子李在镕上诉案到大法院已经快一年了，同样没有结果。那么，一审二审是不是有枉判之嫌？
“亲信干政”案最大的指控是，朴槿惠与崔顺实合伙“强迫幕捐”，刚开始是3680亿韩元，最后起诉是1280亿韩元，法庭最终认定是李在镕赞助崔顺实女儿的79亿韩元的马术培训费。这么大的差额检方如何得出呢？这背后有文在寅的影子在做祟。
四，“亲信干政”案，可能是韩国历史上的最大冤案。检方指控朴槿惠受贿资金，在地球上无法找到它的去向，2016年10月成立的“特检组”，三年来依靠当代的高科技寻不着贪腐资金的流向，那不是开国际玩笑吗？朴槿惠只有81亿韩元的房产和存款，且67亿是变卖老宅祖业而得。那么她所贪之款到了月球不成！
“亲信干政”案的引爆点，崔顺实修改总统讲稿48份的遗弃电脑。法院最终没有认定检方对崔顺实涉嫌干政的指控，因为证据不可信，去年韩媒逐步挖掘出，那台电脑根本就不是崔顺实的，只有检方有权通过高科技手证实电脑的主人，结果法院没有判崔顺实修改讲稿有罪，就证明电脑不是崔顺实的。这不是有人蓄意栽赃朴槿惠和崔顺实吗？总之，目前有许多关于朴槿惠与崔顺实的传闻都是假消息。
大法院三次延期羁押朴槿惠，对朴案一拖再拖，证明一审二审的判决疑点太多，量刑与证据不符合，要不然维持原判多么轻松简单。朴槿惠“亲信干政”案可能是一大冤案，朴说;政治迫害可能是成立滴！但是，朴槿惠出狱之日可能指日可待，出头再当总统不可能，能够证明自己的清白就很不错了，回家养老，安度晚年就是最好的结局。
什么人难有出头之日
1、原生家庭不和睦、认知低、保障少的人。
2、从来不认错的，自以为是的人。
3、别人说两句，就吃不好、睡不着的人。
4、活一天算一天，没有规划、没有目标的人。
5、缺乏理性，情绪不稳定，天天追求真爱和完美的人。
6、从来不想独立，总想依靠，别人替自己拿主意的人。
7、总想走捷径，不想下慢功夫的人。
8、不主动学习，不动脑子，满脑子都是旧观念和情绪的人。
9、一直在底层，跟烂人烂事纠缠的人。
10、愚忠愚孝，对父母言听计从，不会分辨利弊的人。
11、线性思维，不会从多角度看问题的人。
12、一直在抱怨不公平，却从不肯改变自己的人。
13、不计算时间成本，花大量时间，去做重复、低效工作的人。
14、看不透人性本质，对关系抱有幻想的人。
15、看不清游戏规则和底层逻辑的人。
16、多数人，没办法出头，因为不愿意付出相应的代价。
“山再高，终有出头之日”，这句话是什么意思该如何理解
从物的意境上来看，应该是，世界上的山再高，也挡不住旭日从东方冉冉升起……；当然，若是从隐意和借物喻人上来看，应该是，我虽然没有别人出色，或者说是，被某种环境所迫，让自己变得很受委屈，但是，只要自己通过不懈的努力，再高的山也能登上去……这就是出头之日；其次，亦可比喻新旧对比……
网贷负债超过10000块钱，感觉没有出头之日，怎么办
我觉得这种心态太消极了，有些人欠着几十万，也还是在努力的工作，生活，还钱，相信总有一天会还完的，我们还年轻，就算每个月工资低，一个月只能还1000，一年下来，我们还是会把10000块钱给还清，其实就怕我们自我放弃，那样的话真的是无出头之日了，我爸经常跟我说，人只要还有一口气在，只要肯努力拼搏，那什么事都不是事，总有解决的办法，我老公之前亏了些钱，我们也欠着网贷，从开始的4.5万，到现在2.3万，越还越少，虽然还是停可怕的一笔数字，但是，我还是没被打倒，每天开心的上班，每个月都努力存钱还账，虽然中间也有挺不过来的时候，但还是没放弃过，因为我始终相信，我还年轻，我还有机会，所以陌生人，加油，好好上班，节约点，努力存钱，我相信日子会越过越好的
业余交易者有没有出头之日呢你怎么看
感谢邀请，奇奇王告诉你，业余交易者就是工作之余进行交易的投资者，奇奇王认为交易者不应该分业余全职专业之说，就像农民务工非得叫农民工，奇奇王想问为什么？
每一个操盘手一开始可以说都是业余交易者，一边工作一边进行投资理财，慢慢积累资金和交易经验，从一开始的懵懵无知到后来操盘大咖，操盘手的成长需要一个过程，奇奇王敢说：一个投资市场里业余交易者的比例远远大于全职交易者。
业余交易者不是说就不是专业交易者，他们只是不是全职而已。业余，专业和全职这三个概念大家一定要分清楚，业余交易者因为缺少时间和精力，奇奇王建议操作中长线，不要理会平时的那些波动起伏，严格遵循交易系统做事，等资金，经验，盘感积累到一定程度，你就可以做专业的全职交易者。就像头条的创作者一样，只要你辛勤耕耘，持之以恒的坚持，你就会从普通者到创作者再到优质创作者升级，这是平台对你的认可，道理是一样的。
所以说业余交易者成长起来就是专业全职操盘手，但市场是残酷的，市场具有很大的不确定性，想要出人头地还有很长的路要走！祝君好运！
欢迎关注奇奇王！
你们觉得跟什么样的老板才会有出头之日
这句话直观的看起来，好像没有什么不妥，似乎说只要跟对好的老板就有出头之日，也可以这么理解，有的人有了所谓的出头之日，就是跟对了老板。
那么我们接下来就以上问题进行展开讨论和探讨。
- 什么样的情况，成就了老板，能上在老板的位置上，都具备哪些特质？
老板顾名思义，就是一个单位的一把手，他掌握着财权，人事权，物权。他是一个集团的掌陀人。权力大，责任更重。一个成功的老板，知道怎么样善于运用，人尽其才，物尽其用，知人善用，用一套适合本单位的管理制度，高效有序的把人财物有效地运转起来，井然有序，忙而不乱，追求企业的利益最大化，努力把企业做大做强。能上在老板的位置上，他深深地懂得，什么样的人可以重用，什么样的人要善用利用，什么样的人不能用，企业的任何事情，都是人来做的，用对人才能做对事，用对德才兼备的人，企业才能健康发展，人才在任何时候，都是企业腾飞的第一要素。
- 员工什么情况下，才会有出头之日
举个例子，小A和小B都是同一天被招聘进厂里的，小A分配到销售科当业务员，小B分配到质监部当质检员，一年后，小A由于业绩突出，超额完成销售任务，而且回款率很高，深得部门领导器重和老板的赏识，第二年被提拔为销售主管。小B在质检员的岗位上，有二次质检化验出现不准，给车间的工艺操作造成影响，车间领导对这些错误十分反感，质检部领导也显得很被动，挨训被罚是肯定的，而小B却也觉得很委屈，因为我也负责地化验了，只是经验不足，称量药剂不精确造成的，自己觉得这是大家小题大做，诚心和自己过不去，一度时期，思想矛盾，想有跳槽和另谋高就的想法。小B也曾经私下和他相好的同事说，小A的工作，换成我，同样能做到他的出绩。
从这个例子，我们可以清楚地看出：企业是同一个企业，同样是一个老板，进厂都是同一天，一个成绩显著得到提拨，委以重任，前途光明。另一个工作一般，偶有出错，堪称不能胜任。
小结：其实工作都一样，只是工种不同，只有把本职工作干好，用心专注，努力耕耘才有收获，成绩永远属于那些爱岗敬业的人，成功永远属于那些勇于拼搏，敢于挑战自我的人。
我们再来设想一下，如果让小B当销售员，出点差错，那可是不敢想象的后果，自己连一个一般性的工作也做不好，不从自身上找问题，总是怨天不公平，没有把心思放在怎么样把本职工作做好，而是这山看着那山高，其实山头都是一般高，不能反思自己，总是找借口把问题推在别人身上，不思进取，得过且过，每天总是想着我哪一天才有出头之日，怎么样才能做到出头？
想要出头，就得要从头开始，干一行，爱一行，专一行，真可谓行行出状元，努力干好当下的本职工作。重复的事情干好，就是敬业，重复的事情干精，就是成功。
结语：但凡能成为老板，都是洞察人的高手，你的言行举止，工作状态，工作能力，待人接物的行为，积极向上的态度，学历水平，品行敬业，都在他的谋略和摆阵当中。我们作为员工能做的，就是干好本职工作，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，用业绩说话，用能力独挡一面，日积月累的做出成绩，得到部门领导的认可，深得老板的赏识，选拨到更重要的岗位，屡建奇功，那才是真正的出头之日。
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