事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走？领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我

本文目录

• 事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走
• 领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我
• 为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的
• 新来的同事是00后，是怎么样的体验
• 新来的领导不动声色地收拾不服的下属，背后的套路你看明白了吗
• 我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗
• 新来一同事，和部门每个人都吵过架，然后像没事人似的，还和你说话，什么心态
• 美国队和捷克队的比赛转播中，那名美女主播漂亮又懂球，她是谁是新来的吗

事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走

走不走，做不了“二选一”答案。如果手头工作没有完成，该加班还是要加班，这跟领导走不走没有很大关联。那领导下班不走，他们开会延时，你是不是也要等到他们开完会再走。或者说，领导等朋友可能接着去聚餐，你们一大帮人看着领导被人接走，多不好。一句话，到了下班时间，手头上工作忙完了，该下班就下班。

领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我

恭喜你。第一，你获得了名正言顺躺平的资格；第二，你将成为单位最安全的人，因为没人敢接近你三尺之内；第三，你将远离那些晋级、评先等明争暗斗。

为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说，才能说得稍微清楚一点，哪两个问题呢？一个应该是心态；另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置（心态比较好）的，剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。

一、心态层面

我们武汉地区有句俗语叫做：“叫花子裹（guo二声）不得讨米的”。也就是说：“讨饭的看不惯讨米的，会跟讨米的斤斤计较，甚至会为难讨米的”。大家都是穷人，为什么不相互帮衬一点，而要去相互欺负呢？其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人，很容易突显出这种人性，导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势（熟悉职场的一切），而新人刚刚入职，什么都是陌生的两眼一抹黑。心态+优势，欺负新员工就是自然的了。

二、实力层面

因为所处最下层的岗位，一般都基本上是熟练工种，其技术含金量不高，利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益，会极力去加以维护。

在一个职场内，时间久了老员工经过磨合，会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平，因为各人都熟悉，只要互不侵犯大家都相安无事了。但是，来了一个新人，就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的，新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢？于是，有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说，就是：“打码头”。

“打码头”就是抢占制高点，让新人诚服于老员工，以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工，不能抢了老员工的风头。

假使这个职场的管理跟不上的话，这个新人在这个职场成活不了，最终挣扎不了多久只有一走了之。

综上所述，每当走进一个新的职场时，一定要有心里准备，准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象，一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去，沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系；尽快熟悉这个职场一切，把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住，一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候，再来和老员工搞好关系，这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

再拥挤，也有适合自己的岗位

• 照片来自于手机自拍

新来的同事是00后，是怎么样的体验

和00后成为同事，天天沐浴阳光、青春靓丽光茫！放下价值相互理解包容，接受新思路、新观念、新挑战！人人都年轻过，都曾经是“新来的”，这样就会以不变应万变！

新来的领导不动声色地收拾不服的下属，背后的套路你看明白了吗

在职场啊，你要懂得进退。

或者说，你要懂得站队。

不可能说，俺站在中间，那么，你就是大家的敌人。

新官上来，处理下属，也是斩将立威。

你要理解。

谁来都 一样，只是寻找一个借口而已。

当下属被收拾的时候，你不要幸灾乐祸。很有可能，下一个对象就是你。

做事一定要谨慎，平时不要瞎说，乱传八卦。

把手头的工作做好，不给领导留下把柄。

任何一次斩将立威，你要都看明白，自查自纠。才能在职场里走下去。

我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗

老板宁可提拔一个新来的也不愿意提拔你，这是一种正常的职场现象，很多人都会遇到。要想解决这个问题，让自己在公司始终立于不败之地，就需要职场人了解这背后老板是怎么想的，及时转变自身的思维，努力得到老板的认可。现实职场中纵然有工作四五年得不到提拔的人，也有工作四五年不断升职加薪的人，要想成为那个不断升职加薪的人，就要及时的跟上老板的节奏，甚至走在老板的前面。

至于该不该辞职，取决于两个问题：一个是是否解决了当下的问题，另外一个是外面有没有好的机会。如果外面的机会非常好，薪资职级都能够实现跨级成长，当下的问题是否解决其实已经不重要了，直接辞职就是。反之，如果外面的机会一般，甚至暂时还没有机会，那你就需要好好分析现在的问题，努力解决现在的问题，让自己在当下的公司能够受到重用。
既然题主来问了，应该还没有特别好的机会，所以我们接下来好好分析一下这背后的原因，并采取相应的措施去解决它。

为什么老板不愿意提拔老人，而是提拔一个新来的？

一、老人对公司非常熟悉，且一般情况下都有自己的想法，对分配的工作容易挑三拣四

老板下面可能有几十号人，也可能有几百号人，老板最痛恨的一类人就是分配工作的时候挑三拣四，苦活脏活不愿意干，承担责任的活不愿意干，没有收益的活不愿意干。这类人在职场中其实非常多，尤其是当部门内有资历较浅的新人时，老板吩咐老人做一些事情，老人的第一想法是为什么不让那个新人做，新人刚进公司，对公司的价值并不大，或者说还没有发挥出价值，这个时候让其做一些苦活脏活逻辑上没有问题。但老板有的时候并不这想，老板可能有自己的打算，而老人的挑三拣四就会存在挑战老板权威的嫌疑。作为一名普通员工都挑三拣四了，老板也不会指望你成为部门主管的时候能改掉这个毛病。

二、老人容易心生不满，新人对公司任何事情都心存敬畏，很少存在不满意

老人因为在公司待了很多年，成为老资格员工了，不担心被公司开除，即使被开除，还能有一笔不菲的赔偿金，同时因为待的时间够久，并不会因为工作稳定性而影响新工作的应聘。老人对老板的习性也更加了解，更容易把握老板的性格弱点，从而让自己占据优势地位。正因为老人的这些心理状态，导致老人经常对公司的业务决策品头论足，甚至会因为一点点的问题心生不满，从而带来一定的管理难度。新人则恰恰相反，刚进公司对一切都心存敬畏，至少在第一年的时候，不会出现那么多的不满，因为他们担心被淘汰，一般情况下这种心理状态能够持续2-3年，老板需要这样的人。

三、老人其实更加不稳定，新人则相对稳定，这与我们的一般认知有点差别

大多数人都会认为老人更加稳定，其实不然，老人因为在公司待了很多年，大部分人的职场上升通道都会遇到一定的瓶颈。很多老人都会通过跳槽来解决自己的职场瓶颈问题，或者通过跳槽来让自己快速提升。在一家公司即使不停的升职加薪，可能幅度也有限，别人一次跳槽说不定薪资能翻倍，这对老人来说是一条不错的选择。

重点是老人一般城府都比较深，他们现在很可能是骑驴找马，之所以待在这里工作是因为外面没有找到更好的机会，一旦有更好的机会，即使老人现在升职加薪了，也会毫不犹豫的辞职，投入新公司的怀抱。这一点很正常，一个人如果在一家公司4-5年而不想着动一下，这个人的能力估计也一般。老板当然也知道这个道理，所以他不会轻易的去冒险，除非老人有明确的表态。

四、老人遇事喜欢提条件，新人则更加听话，也不敢讲条件

能和老板讲条件的基本上都是老员工，老员工大部分人在公司中是有恃无恐，不会像新人那样小心翼翼。做任何事情，要么是觉得工作量太大，要么是觉得工作太简单，要么是觉得没有回报，要么是想转部门，各种乱七八糟的事情特别多。当然并不是所有老员工都是这样，而是各种乱七八糟事情特别多的人，一般都是老员工，你可以悉心观察一下身边的同事。所以老板用新人则更加游刃有余，不用担心事情吩咐下去，员工还会讨价还价。

五、老人由于对公司非常了解，所以做任何事情可能会想的太多，导致工作力度不够

老人在公司待了很久，对公司的任何人和事情都比较了解，他们可能知道哪些事情会产生什么样的办公室政治，哪些事情可能会得罪什么样的人，哪些事情可能是个坑。想的太多有时候就会束手束脚，工作执行的力度就会大打折扣。反而是新人什么都不了解，即使是个坑，也能够直接跳下去，即使这件事可能会得罪某个人，但因为不知而无畏，所以更加能够将工作顺利推进。

六、招聘新员工可能是在建立自己的势力范围，过滤不忠诚的员工

忠诚其实是一个相对的概念，忠诚也不是员工一心表忠诚就是可以的。举个例子，一个领导接手了新部门，新部门可能有几十号人，但这几十号人在之前领导的带领下已经工作了三四年。这种情况下，即使下面的人不停的表忠心，也只能收效甚微。新老板和现有团队的人是很难建立信任度的，新老板连一些心里话都不敢和你们说，因为你们和前任老板还有联系，新老板当心自己所说的话会通过你们的嘴巴传到前任老板耳朵里，新老板当然要把控这样的风险。

这种情况跟员工的能力没有太大关系，主要是还没有建立信任度，而信任度的建立是需要时间的，是需要共同经历一些事情才能够有的。当然还有一类员工，能力确实很强，但和新老板不是一路人，对新老板也确实不是很忠诚，那么新老板肯定会自己重新招人，建立自己的势力范围。

七、老员工的性价比不高，新员工不仅工资低，激情也更高

很多时候老员工已经工作了很多年，当下的薪资并不低，但能力又没有实现跨级成长，能够实现跨级成长的人并不多。换句话说，工作10年的老员工，要么已到高位，要么还是徘徊在基础岗位，这个时候工资较高，但与年轻同事又拉不开差距，提拔年轻同事，薪资更低，工作激情也更高，何乐而不为呢。

八、老员工思维固化，现有业务很难有新的突破，需要补充新鲜血液

这个情况最常见，很多公司其实并不缺钱，缺的是能够将业务做上去的人。老员工在一家公司工作了很多年之后，无论是思维，还是行业玩法，都达到了一定的瓶颈，思维固化严重。当下业务也出现了很大的瓶颈，这个时候公司急于将现有业务做起来，就只能高薪聘请外部人员。外部人员如果进来之后只是一个普通职员，显然作用不大，所以就会找外部人员来做团队负责人或者是核心岗位。

九、公司实现转型的必经之路，不是你不行，只是想让公司朝着更好的方向发展

大家可以看看很多职业经理人在一家公司也就是四五年的时间，为什么呢？因为每个人都有其阶段性的使命。比如公司当下最重要的任务是冲刺上市，那么就需要找一个对上市操作比较熟悉的CFO来，过了几年之后，公司成功上市，CFO的阶段性使命也就完成了。公司下一步的发展对CFO这个岗位的要求可能就不是冲刺上市了，而是收购、兼并更多的公司，这个时候之前的CFO可能就适应不了公司的发展了，那就需要换人了。所以你看很多大公司的高层经常会轮岗，就是这个原因，每个人擅长的地方都不一样，不同阶段的不同岗位，对一个人的能力要求也不一样。

十、老板故意为之，旨在用新人刺激老人

老板由于工作多年，激情减退，思维固话，如果再不给一些压力，就会有很多老人在公司混日子。而不停的启用新人就是很好的一个手段，可以通过新人刺激老人，老人要么自己辞职走人，要么留下来争口气，努力工作证明自己。老板的目的无非是让员工们之间产生竞争，不想干的就走，想干的就留下来好好干，从而达到优胜劣汰的作用，这在管理学上叫做鲇鱼效应。

怎么样才能跟上老板思维的节奏，让自己不停的得到老板重用呢？只要做好以下三点，基本上就能够解决问题。

第一、跟上老板的思维节奏，理解老板的痛点，为老板分忧

要想跟上老板的思维节奏，就要熟悉以上十点原因，其中大部分原因都是因为我们不了解老板的痛点。比如老板担心老员工不听话，那么很简单，你要做的就是无条件执行，不要让老员工的那些坏毛病在你身上出现。

第二、不停的学习，不停的推翻自己固有思维，做到持续输出

第一点是你不要有坏毛病，第二点要讲的是持续输出。无论是思维固化，激情不够，还是跟不上公司发展的要求，总结一句话就是你没有做到持续高质量的输出。要想做到高质量的持续输出，必须要有工作激情，同时还要不停的学习，不停的推翻自己现有思维。当你能够做到持续输出的时候，你对公司的价值就具备永恒性，你就能够一直得到老板的重用。

第三、学会通过一些事情来慢慢的和领导建立信任度

最后一类的问题就是和老板没有信任度，老板不会提拔一个和自己没有信任度的人，即使这个人的能力非常强。遇到这种问题的时候，要记住两个关键点。一个关键点是通过事情去建立信任度，不要指望通过嘴巴来解决，光靠说是没有用的，要靠行动。要用行动证明你在意老板，你在替老板考虑。另外一个关键点就是要慢慢来，就好像处朋友一样，两个人不可能只用几天时间就能变成好朋友，一定是经历了一些时间，经历了一些事情，才能够成为好朋友。所以请不要着急，慢慢来。
综上所述，无论你是否有更好的工作机会，了解其背后的原因，并知道相应的解决措施，都相当重要，因为就算你是到了新公司，也会遇到同样的问题。

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新来一同事，和部门每个人都吵过架，然后像没事人似的，还和你说话，什么心态

基本这种人都属于快言快语不记仇类型的，跟背后插刀的小人相比，与这种人相处轻松一些。

美国队和捷克队的比赛转播中，那名美女主播漂亮又懂球，她是谁是新来的吗

我就知道有人关心这个，在看比赛的时候，弹幕上就有很多在聊腾讯的这个主播。这也可以理解，爱美之心，人皆有之嘛！美女人人都有兴趣。

美国队和捷克队的比赛，美国队最终88-67赢下了比赛。说实话，这场比赛并不精彩，场上表现最耀眼的个人认为是捷克队的萨托兰斯基。比赛不精彩就容易开小差，弹幕上大家聊的话题就印证了这一点。很多人都在盼着比赛进暂停，以便能够看到当值主播小雪。小雪只是几名解说员这样叫的，据说真名叫吴雪，微博名叫雪儿bling。反正都跟雪有关了，就叫小雪吧！

腾讯体育现在有八大美女主播，她们是吴迪、小南、小七、美娜、果果、佳依、小新、雪儿。可以说个人美艳，各有特色，其中小雪最大的特点是，她念广告时不用对着稿子念。从这可以看出，她还是用了心的。其实每个人的审美都不一样，关注点也有所不同，个人认为小雪的腿挺美的。

腾讯体育的女主播，为大家观赛带来了不一样的感觉。但是他们的主播换的比较频繁，之前像我们所熟悉的小姨妈等早就淡出了视线。腾讯体育好像是每个休赛期都会招一批新的女主播，这当然是满足大家的新鲜感了。

腾讯体育主播的位置，曝光率比较高，是一些女孩所向往的工作。之前的一些女主播，通过这个平台改变了自己的生活。比如说小姨妈，她后来参演了《刷新3+7之我的居委会大妈》、《妈妈向前冲》、《金钗谍影》、《儒林外史》、《薰衣草之恋》、《遗失的美好》等影视剧。她在《遗失的美好》中担任女主角，还获得了北京大学生电影节剧情片最佳女主角奖。

美娜是现在这批主播里资历比较老的了，他和神秘富二代秦奋的恋情也是传播度比较广。秦奋是一名篮球迷，如果不是美娜腾讯体育主播的身份，相信两人也不会发生恋情了。

总之，腾讯体育的主播成了很多美女的一个跳板，通过这个平台，为她们以后的生活和工作提供了更宽阔的空间。至于小雪，是不是新来的我也不是太清楚，懂球与否，见仁见智吧！不过她穿着美国队的体恤，USA三个字母还是挺现眼的。