在单位受到领导明显不公正待遇时，你是据理力争还是忍气吞声？楼上往楼下扔东西，我该据理力争，还是息事宁人啊

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• 在单位受到领导明显不公正待遇时，你是据理力争还是忍气吞声
• 楼上往楼下扔东西，我该据理力争，还是息事宁人啊
• 单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争

在单位受到领导明显不公正待遇时，你是据理力争还是忍气吞声

假若在单位受到领导明显不公正待遇，不是选择据理力争，就是忍气吞声，或者直接走人，辞职不干，不受窝囊气。

你若是没有找好下家，你就忍气吞声。

你若找好了下家，你就据理力争！或者是直接走人！

受到领导不公正待遇，有几种情况：

1、你能力很强，你的领导是武大郎开店，他不喜欢下属的能力超过他，若你不是久居人下之人，你要忍气吞声，忍得一时，等待机会，替代他，你上位。当然，这里的领导是你的直接上司，不是大老板，若是大老板的公司，你取代不了，你只能出来自己创业。

2、你能力一般，但你的服从性不高，你和同事的关系很好，你抗上，不喜欢拍马屁，但领导都喜欢拍马屁的人，这样，你可能被排挤，被打压，那你忍气吞声，骑着马找马，找到了下一家，就和你的老板据理力争，然后辞职走人。

3、若你能力较弱，领导对你不公正，你啥也别说了，只能忍气吞声。

楼上往楼下扔东西，我该据理力争，还是息事宁人啊

我父母家住二楼，属于大露台的那种，楼上住的一个80岁的老大爷，脾气特别古怪。每天往我家露台上扔东西，我气得准备去砸他家门，父亲理智地解决了这件事情，从此成了中国好邻居。

说起这个邻居真是无语，我们露台上晒的衣服，他一盆脏水泼下来。他家的垃圾随手往露台上一扔，烟头扔的露台上满地都是，更受不了的是往我们家露台上吐口痰和擤鼻涕，我嘞个去……

为忍无可忍了，我要跑上去理论，把门敲破不开，第二天他还是一样扔垃圾，我要上去砸他家的门，我就想看看里面住的什么样的大神，我真是佩服父母好脾气，人家这样欺负到头上了，一直忍着图啥？对于这样的人 ，你越忍他越是得寸进尺，他只会把你的忍让当作你是懦弱。这种情况必须解决，长期这样下去不是个办法。

父亲觉得我说得对，楼上邻居这样的确给我们生活上带来了不少困扰，父亲认为像我这样冲动行不通，应该理性对待，尤其都是邻居，不要把关系弄那么僵。父亲了解左右邻居都是退休干部，年纪比较大，确实不容易。

父亲装一包烟揣衣服兜里，上去轻轻敲开邻居家的门，父亲和邻居聊了很是一会儿。原来这位邻居快80岁了，高干退休，老伴去世后他才回来住，以前帮忙带孙子。一个人回来生活，离儿女远，心里很是失落，也就是想找存在感，想引起别人的重视。

父亲不知道和他咋聊的，父亲的口才和处事能力，我是永远也学不来。父亲回来说：以后不会有这样的事情发生了，娃儿呀你还是年轻，有时候很多事情，多站在别人的角度去考虑问题，你只知道冲动。假如你上去把别人门砸了，或者把人家骂一顿，事情解决了？你这样做毫无意义。

好吧！我承认我错了，第二天有人敲门，楼上邻居来我家，提上很多东西，专门来给母亲道歉，他以前的做法不对，希望得到母亲的原谅，他自己知道自己的行为不对，以后好好相处，远亲不如近邻。

后来听父亲说这老头特别好，特别讲义气，热情好客，时不时叫父亲上去，他们老哥俩喝点，一起谈谈心，他不感觉寂寞，他还时不时上门串串门，相处得特别融洽，父亲腰椎滑脱，经常疼得走不了路，这邻居到处托人打听，哪有好大夫和什么调理的好方法，很是上心。

我觉得邻里相处以和为贵、以善为本。“远亲不如近邻”,把邻居关系处理好了,有利于自己,相互之间有个关照。但是和邻居和睦相处,尽可能不要让自己家的行为给邻居带去麻烦。

尤其住在楼上,阳台上的花盆要固定好或放在安全处,浇水不要让水漏到楼下邻居家的阳台上,大扫除时,不要用水冲洗,阳台上不要晾拖把,以免脏水滴到楼下去。与邻居之间能做到设身处地为别人着想，那么邻里关系就不会糟糕。

改善邻里关系,需要大家努力。善待他人,善待邻里,实际上就是善待自己,良好的邻里关系有利于他人,更有利于自己。邻里之间要相互谦让、相互谅解,退一步,海阔天空,能做到这样就没有处理不好的邻里关系。

单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争

要看单位里说你坏话的是谁。

茉莉作为领导的秘书，我们经理最爱说的一句话就是不要在乎外界的看法，他说，如果他在乎，那就要痛苦得死过去了。

但是茉莉觉得也不能太不在意外界。据理力争是不需要的，但是做好防范是很重要的。

第一，看说坏话的是谁

1、同事

如果是普通平级的同事或者是下级的同事，可以不用在意，因为他们不能影响你的绩效，也不需要特意的和他们沟通或者辩解，保持平常心就好了。就算你知道是哪个同事，反而不要给他脸色看，也不需要和他吵，就是平常的交往好了。当然友善也无妨。只是说你知道是他散播的谣言，以后就对这个同事留点心眼。

2、领导

领导要分清楚是直属上司还是侧线上司，如果是直属上司问题很严重，茉莉以前在国企工作的时候就是被直属上司排挤，当然茉莉觉得自己有做的不对的地方，就是太负责任，这个会导致个人容易很较真，上司就一直以为我有竞争的意愿，所以茉莉就遭受了来自上司的打压，而且是上司对再上一级领导说茉莉的不是，这个是真够惨的。后来幸好茉莉换了部门，从此也学会了中庸之道，所以才能过的好点。

侧线上司，侧线上司对下属这样说坏话，更多是想通过打压这个下属来攻击下属的直接上司。所以这个时候，一定要和自己的上司保持在同一战线，这样直属上司也会因为共同的利益来维护彼此的关系，尽量保存你这个下属。

第二，心态的调整

茉莉说过，自己也受过直属上司的排挤，当时心态真的很不好，一直觉得自己兢兢业业，为啥领导还不待见我，自己也没有做错什么。但是确实是少了一颗反思的心。事情总是有原因的，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

即使是来自同事的攻击 ，虽然茉莉说了问题并不大，但是我们也要综合反思和分析自己的行为和工作情况。所谓天时地利人和，我们在工作中，应该为自己营造良好的工作氛围，无论是工作硬件方面的还是人际关系方面的，能有稳定的人际关系，将帮助我们安心的在职场里面走得更顺畅。