本文目录
- 对于经常朝令夕改、反复无常的上司，怎么破
- 如果你的公司老板经常朝令夕改没有任何担当，还喜欢抱怨，对于这种老板你还跟着吗为什么
- 职场上，为什么有人说所有公司领导和员工都要讲信用，只有老板可以朝令夕改
- 公司资金断，老板经营无方，错失良机，给员工画饼，朝令夕改，我是老员工，去还是留
- 垃圾公司，都有哪些“特征”
- 小公司的领导，制定制度总是改来改去，有没有问题
对于经常朝令夕改、反复无常的上司，怎么破
首先，我们要弄清楚，自己和上司的关系。
如果是在体制内，自己和上司是行政上下级，不管上司是对的还是不对的，都需要自己去执行，如果自己不去做，以后上司可能都不会找你来做了。
如果是在体制外，上司面对的可能有小组，可能有团队，不会是单独你自己一个人的，他的反复无常，他的朝令夕改，都不会是只针对你一个人，那么上司这样做，很容易会让大家都感到无所适从，时间长了会对你们的团队小组的业绩和工作产生消极的影响，到时候公司或者企业的上级管理层会发现问题，那么结果就可想而知了。
其次，我们要知道，上司这样做对你有什么影响。比如上面第一种情况，上司怎么说，你就怎么做，重要的是不怕麻烦，要做好，让上司无话可说。如果因为上司决策失误出现问题，他需要承担领导责任的，正如俗话所说，天塌了有个高的顶着。所以嘛，摆正心态，干好自己该干的事就好了。再比如第二种情况，公司企业都是追求效益最大化的，如果因为一个人导致一个团队或者小组业绩出现下降，影响公司企业收益，我是老总或者经理我肯定不答应，肯定会找出影响业绩的关键因素。所以说，这种上司这样做，没有一点大局意识是不会长久的。
上面说了这么多，聪明的你一定知道怎么做喽！希望我的回答能够帮到你，也希望能够帮到有同样困惑的朋友们！
最后，欢迎大家关注我的头条，我是斌哥哟！
如果你的公司老板经常朝令夕改没有任何担当，还喜欢抱怨，对于这种老板你还跟着吗为什么
好的领导责任心、进取心、事业心不可缺。个人满意度受：薪酬、环境、同事、升职空间、职业发展等影响。如果对于领导不认可的话，一般要么提前做打算，离职跳槽；要么改变自己，对于工作问心无愧，人可忽略。
职场上，为什么有人说所有公司领导和员工都要讲信用，只有老板可以朝令夕改
职场，有个一天到晚，老是板着脸的人，我们称之为老板
职场，制度的最终决策者，通常也是最常见的违反者
其实题主的问题，应该不是很明确，朝令夕改，是制度方面的问题，而信用，是另外一方面的， 在职场，可以明确的说，公司领导和员工都要遵守制度，但是只有老板，可以违反，这样说比较对，之所以是这样，主要原因如下
员工要遵守制度，否则会被领导批评
在公司的一线员工，因为上面的领导太多，直属领导要受制于高层领导，俗话说股规矩不成方圆，为了管理公司，高层就会拟定一些条款，用来约束员工的行为，而如果员工违反了制度，领导就会拿出制度，对员工进行批评教育，甚至处罚，因为员工的职位低，那么就没有反抗的可能，要不离职，要不就要遵守制度
领导要遵守制度，因为上面还有老板
中层领导，是最难处理问题的一个阶层，一方面来自于下属的违纪，另一方面，来自于老板的压力，所以领导，要遵守制度，一方面，是给自己的下属看的，要以身作者，因为自己首先违反的话，还有谁会听话，另一方面，自己的上面，还有老板，所以就不得不乖乖的听话
老板不用遵守制度，因为上面，只有老板娘
而作为企业的老板，就是法人，是无需遵守制度的，因为除了老板娘，没有人可以批评他，而老板娘和他，是一家的，老板制定制度的目的，是约束下属的行为，不是自己，就是说自己违纪了，又有哪位管理者，敢站出来，进行处罚？所以在企业，老板就是法，无论老板的想法是对是错，都要执行，因为没有人管得了，所以不用遵守制度
老板不用遵守，员工必须遵守，这个是在制度的层面，因为这个拟定者就是老板，但是，作为题主所说的信用，个人认为，老板必须遵守，领导和员工，可以适当的有所折扣
老板是企业的代表，不讲诚信，难以维持
老板，是一个企业形象的代表，作为最高层，信用，是一定要讲的，特别是涉及到工资方面，因为这些方面，如果老板不讲诚信，就不会有客户给你合作，不会有员工给你卖力，如果老板不讲诚信，那么影响了，是一个企业的运作，是一个集体，影响是很深远的
而员工，如果不讲诚信，那么影响的只有他一个人，企业可以根据制度，处理了即可，不会造成重大的损失
综上，信用，老板必须讲，而制度，是可以违反的
公司资金断，老板经营无方，错失良机，给员工画饼，朝令夕改，我是老员工，去还是留
公司资金断裂，而公司管理层直接影响到企业的发展命运。对于个人来说，在企业如常计发工资的前提下，可以继续观察企业的发展状态。假如企业发生了实质性的经营风险，或连续多月没有发放工资，那么这个时候就需要考虑离开，并争取把拖欠的工资收入拿回来。对于员工来说，可以持续获得稳定的工资收入，固然是好事，但同时也需要看企业的发展前景以及企业的发展经营状态，这直接影响到个人的发展前途。
垃圾公司，都有哪些“特征”
1：天天在招人，天天没人用。
2：要求女生必须穿 短裙。
3：老板总是在晚上8点下班后布置任务，说明天早上要。
4：老板亲戚遍布各部门，堪比监控。
5：6点下班，5：50准时开会。
6：每天下班都要员工搞卫生，每个部门轮着来，而且老板会进来检查。
7：逢年过节只会发微信祝福！
8：死命抓纪律，衣服不能穿着太随便了，开会迟到了等都扣钱。
9：相关专业只有你一个人，导致正经活都得你一个人干，找个人替都没有。
10：周总结，月总结，季度总结，半年总结，年度总结。
11：经常性开会，领导端杯茶，无关紧要的说一大堆，这就是领导所谓的“简单说两句”。
12：老是周末搞团建！所有人还都得必须去，不去扣工资。
13：公司经常性进行安全检查，安全演练，不相干部门也得参加。
14：过节没礼物，过生日更没有礼品。
15：假期老是会被突然占用，安排的出去玩总是泡汤。
16：经常性要给领导汇报工作，不管事多小都得开会。
17：老板亲自检查着装，穿运动鞋扣100，穿拖鞋的扣500。
18：整天要求你感恩，但就不涨工资。
19：公司聚餐好多都变成了AA了，不想去由说不尊重公司文化。
20：必须每天早，晚打卡，中间出公司，进公司也得打卡。
21：总喜欢提问题，很少提解决方案。
22：各种PUA，每天日志要写企业文化感想，还得交流总结。
23：扁平化管理，因为干活的全是新人，并且全是杂活。
24：公司经常性做5S，6S。
25：动不动就拖延发工资，晚半月一月都很正常。
26：团建要一圈圈敬酒，按照职位高低来！老是奉行酒桌文化，阶级分明。
27：聚餐必须喝酒，女生说自己酒精过敏都不行。
28：电脑有监控，出了word啥的，其他都打不开，关键时刻啥都干不了。
29：老板逢年过节从不发红包，群里只会安排工作和批评人。
30：内耗严重，无故少发奖金。
31：公司是一家人，但是年会都不让普通员工参加，就这么对待家人呢？
32：公司每天都要一起朗读家文化手册，群里也是家人互称。
33：房地产中介，上班还要求穿正装，业绩达到十万才买社保，对一个新人来说半年都很难达到。
34：财务都是大爷，报个账1月下不来，每次去都一堆人在聊闲天。
35：新人没人权，啥脏活累活都干，还不能抱怨，总是拿责任和付出说事。
36：经常会让你签一些协议，让你放弃好些权利。
37：外面干活的没有感温补贴，领导坐办公室倒是有。
38：厕所没纸，得自己买。
39：每天盯着，一言不合就扣钱，年假还没有底薪不说，还倒扣钱。
40：手机必须24小时要开机，不管几点老板打电话，如果没接到就会被批评。
41：休假也得带着电脑，随时待命。
42：加班不给加班费，答应倒休，最后都没人提。
43：总是灌输员工要用感恩的心工作，顾客是上帝，顾客永远是对的，伺候客人要低声下气的跟孙子一样。
44：总是让员工节俭，说公司没钱，但是隔段时间就能看到老板提新车。
45：企业文化阿米巴，奋斗青春为大家。
小公司的领导，制定制度总是改来改去，有没有问题
制度改来改去，说明制度不够严肃，在执行过程中，会有人抱着侥幸心理，心里会觉得制度会改，问题都是制度本身设计不合理，试想一下，这样是不是制度就成了一纸空文了。
小公司，制度可能前期不够规范，在执行过程中会有这样那样的问题，遇到问题需要进行调整，是正常现象，小修小补不断的话，员工就会对制度失去信心。
建议订立或修订制度时，不要草率，尽量开会讨论，表决通过，这样能避免员工对制度有非议，不服从管理。既然大家都同意的制度，那么在执行过程中，阻力能少点。
希望我的回答能对你有帮助，职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺，喜欢可以关注我。
发表回复