本文目录
- 动物之间会发生战争吗它们有没有复仇意识
- 如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如
- 你为什么要卑躬屈膝的活着
动物之间会发生战争吗它们有没有复仇意识
1970年，非洲坦桑尼亚贡贝国家公园里上演一幕惨烈的动物厮杀，这场厮杀起因是黑猩猩群首领死亡。在贡贝国家公园中有几个黑猩猩族群，它们互不打扰，但是在1970年的一天，卡萨克拉族群的首领“利基”死亡。
首领的死亡就意味着群龙无首，一场首领争夺战在族群内部打响，其中有一只名为“汉佛莱”的雄性黑猩猩力压群雄，成功接替了利基的位置。但是，让汉佛莱没有想到的是：这只是噩梦的开始。
面对新的首领，族群中的两只名为“查理”和“休”的雄性黑猩猩并不顺从，它们在暗地里积蓄自己的力量，准备反扑。但是，这在汉佛莱的眼中是不允许的，所以战争一触即发，在一场大战后，落败的休和查理带着自己暗中拉拢的力量以及几只成年的雌性黑猩猩离开了族群，跑到了原族群领地南部去自立为王，建立了“卡哈马族群”。
俗话说“卧榻之侧岂容他人鼾睡”，到了1974年1月7日，在汉佛莱的授意下，卡萨克拉族群中的6只成年雄性黑猩猩偷偷的摸进了卡哈马族群，将一只幼年的黑猩猩残忍用撕咬以及石头砸头的方式杀害后逃离。
这次“暗杀”行动彻底让两个原本就摩擦不断、火药味十足的族群拉开了大战的序幕，双方都开始组织成年的雄性进行战斗，在接下来的四年里，两个族群爆发了多次生死大战。
到了1978年，卡马哈族群中的所有雄性黑猩猩全部战死（7只），3只成年雌性黑猩猩一死、一伤、一失踪，而老族群卡萨克拉族群中只有一头成年雄性被杀（数量优势，成年个体是卡马哈族群的2倍，分别有8雄、13雌）。最终卡马哈族群覆灭，地盘被卡萨克拉族群接管。
这就是著名的“贡贝黑猩猩之战”，由此可见，动物之间不但会发生战争，还会发生持续4年之久的灭族战争。
当然，上面这个例子不能算是复仇，下面我们就来看一个动物复仇的例子：
2021年11月开始，印度马哈拉施特拉邦比德地区的乡村小镇Majalgaon接连发生了离奇的事件，村子附近的猴群数次进村屠杀村里的狗。被猴群杀死的狗基本上都是未成年的小狗，它们的猎杀方式也很简单，将小狗夹着带到房顶上，然后将小狗扔下去活活的摔死。
这场目标明确的猎杀整整持续了一个多月，截止到12月17日，已经至少有250只小狗死于猴群之手。那么，猴群为何会对小狗下手呢？这还要从11月初的一次狗杀猴说起，根据当地的居民表示之前有几只流浪狗咬死了进入村子里玩耍的一只小猴子，也就是说猴群的这次行动是一次复仇行动。
它们之所以专挑小狗下手是因为成年狗的攻击性可能会导致猴群成员受伤，而小狗既没有攻击性也容易带到高处。
面对“杀红眼”的猴子，小镇的居民也没有坐以待毙而是积极地与猴群斗智斗勇，抢救被猴群抓走的小狗，但是猴群并没有因此收手，反而将怒火撒在了人身上，经过多次阻挠后，猴群甚至对放学落单的小孩下手。
最终，当地的官员不得已用陷阱捕捉了几只猴子，在“失去”几员大将后，猴群主动地退到了森林之中，专家称：诱捕的猴子中可能包含了“猴王”，群龙无首的猴群才会退去。
上面两个动物复仇和战争的例子都是发生在灵长类动物身上，但是动物的战争绝不是灵长类动物的专属。早在2016年，英国科学家们通过对非洲乌干达地区象群的观察发表了一篇研究论文，该论文发表在了2月份的《新科学家》杂志上。
科学家们进入乌干达观察象群的起因是有一个象群多次无故地攻击一个村子的建筑和村民。之所以说无故是因为科学家们没有发现人与象群的冲突点，象群的栖息地也没有被入侵的现象，人们的农田也离象群非常的远。
经过多方的调查，科学家们发现象群进攻的动机，因为这个象群成员大部分是被保护区收养的“孤儿”，它们的之所以成为了孤儿原因是父母在它们面前被偷猎者杀死了，而且这些小象父母被杀大都发生在20时期80/90年代。
因此，科学家们认为，象群对人的仇视极有可能是小时候看到父母被杀导致的，如今它们已经成年，并且成立了族群，有能力去“复仇”了。
从上面这几个实际的例子我们可以看出，战争和复仇并不是人类的“专属”，反而这种行为和主观意识存在于大多数动物之中，这其实就是“利己行为”的最好的表达。
利己包括接受对自己有利的事物和减少对自己不利的事物，前者让不同的动物之间可能会产生合作，比如一般不合群的“平头哥”蜜獾与一种名为响蜜鴷的鸟就是如此，因为蜜獾和响蜜鴷都喜欢吃蜂蜜，但是蜜獾吃蜂蜜靠的是偶遇，而响蜜鴷能飞行可以在空中高效的发现蜂巢。
但是，响蜜鴷发现而来蜂巢却没有撕开蜂巢的能力，所以它就会跑到蜜獾身边飞来飞去，而蜜獾也知道对方的意图，就跟着响蜜鴷来到蜂巢处，凭借着自己坚硬、密实的毛发，蜜獾能无惧蜂群的攻击，尖利的爪子和嘴巴很快就能把蜂巢撕碎。
此时，响蜜鴷就会来分一杯羹，而平时见了动物就怼得蜜獾也默认响蜜鴷的这一行为。
同样的利己行为也会让动物主动地去清除掉对自己不利的因素，举个简单的例子，在非洲大草原上，草原狒狒有众多的天敌，其中狮子和花豹是主要的天敌。但是无论凭借群体还是个体，草原狒狒都不可能杀死成年的狮子和花豹，于是，它们想了一个折中的办法：在繁殖期，趁狮子和花豹外出时偷偷进入它们的领地，将狮子和花豹的幼崽给偷走。
当然，被偷走的幼崽在被草原狒狒玩一会后就杀死，因此，草原狒狒才有了“偷娃狂魔”的称号。
总结一下
动物之间会发生战争，而且相比较而言，智商越高的动物，战争的惨烈程度、持续时间越长，显然在如今的地球上，人类是最聪明的，也是最容易发生战争的动物。
不过，在自然界中的动物发动战斗往往没有什么其他的思考，只要是对自己生存不利，那么它们就会想办法清理掉，至于复仇也是一样的，看到同类被杀，自然就会联想到自己被杀，为了不被杀，发动战争，这都是利己行为的表现。
如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如
题主，确实没有必要这样做！
“如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如？”，不明白为何有如此想法呢？
1.这种做派，极像动物世界里的“哈巴狗”、“大公鸡”和“变色龙”
（1）动物的做派
对领导卑躬屈膝，低三下四，典型是哈巴狗的表现；对下属趾高气扬，目空一切是大公鸡的做派；如果能在期间切换自如，那就是变色龙了。
不管是“哈巴狗”，“大公鸡”还是“变色龙”的表现，都不是职场应有的表现或做法。人活着，应该有骨气，理直气壮地做人。
（2）为何退化为动物的做派
本来是人，还是领导（可能职位不高），为何退化为动物的做派呢？
究其原因，是为了寻求捷径，获得私利。
一味看领导脸色、琢磨领导心思的人，是很难把精力和时间放在工作上。但职场中确实存在这样的人，对领导投其所好，拍马溜须。
他们的目的只有一个，就是博取领导的喜欢，在工作中获得便利，在晋升晋级中获得好处。
随着时间推移，领导会认清一个人的本质。那些靠耍聪明，卑躬屈膝，“哈巴狗”式的人，迟早被历史淘汰。
因为领导看重你为团队和企业创造的价值能力，而非博取领导欢心的伎俩。
2.职场做人，应有基本的原则和正确的姿态
（1）基本原则
职场做人，最基本的原则：平等、友善；真诚、信用；勤奋、敬业。
任何偏离、违背基本的原则的行为，都难赢得他人尊重、领导信赖，很难在职场立足、生存和发展的。
电视剧《三十而已》，顾佳为了孩子入托事宜，用尽办法巴结王太太。做蛋糕、学习天文知识、研究望远镜，费尽周折总算把孩子送进心仪的幼儿园。尝到甜头后，为了争取人脉资源，拓展业务，顾佳想法挤进富人的太太圈。
在王太太的引荐下，她顺利进入太太圈，端茶倒水，迎合奉承，伺候太太们。为了赢得太太们的重视，她成立茶室，承办下午茶等，虽然争取到几单业务，但后来因茶场转让经营，被李太太骗惨，几乎倾家荡产。
任何不劳而获，依仗别人施舍的获得，总会付出代价。《无间道》有句经典台词：“出来混，总是要还的”。
（2）正确姿态
面对领导应持尊重的态度，言谈举止要不卑不亢，职务有高低，做人应平等；面对下属应持友善的态度，一言一行要平等相待，尊重下属。
对领导卑躬屈膝，有失做人的尊严，令人作呕；对下属趾高气扬，有失做人的原则，令人不齿。
3.遵从内心感受，活出真实的自己
能够做到领导的岗位，至少在职场三四年了，而不是初入职场的新人，该懂得职场规则和做人之道。
遵从内心的感受，活出真实的自己，堂堂正正做人，踏踏实实做事，才是一个领导应该具备的品质。
何必讨好、巴结领导，又何必看不起下属呢？
对领导直起腰，对下属弯下腰，把工作做好，把队伍带好，才是做领导应尽的责任和义务。
欢迎大家讨论，不妥之处多加指导。
你为什么要卑躬屈膝的活着
你说的卑躬屈膝只是一个阶段吧，我现在已经度过了那个阶段，不过还是可以谈谈我的看法和观点，我当时为什么要卑躬屈膝地活着。首先，我不是富二代、也没有帅气的脸蛋、没有过人的才华，只能靠自己打拼过日子。刚出来工作那会儿，如果把自己放得太高，你肯定是会到处碰壁的。比如，你自认为是某某大学高材生，了不起应该薪水多少多少，实际上大学生越来越多，早已经不是那个分配工作的年代了，大学生已经普及满大街都是，用人单位肯定是优中选优，你衡量过自己，你比其他人哪些地方更优秀或者突出呢？所以只能放低身段，卑躬屈膝地找份待遇一般的工作做起来。其次，自己本身能力不足，也应该从基层做起，慢慢地一步一步来，只有做的了小事的人，才能做大事。
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