德云社家产之争现端倪郭麒麟拱手让给弟弟，郭汾瑒何许人也？现在有些家长不断给孩子补课，上培训班，最终的目的到底是什么

本文目录

• 德云社家产之争现端倪郭麒麟拱手让给弟弟，郭汾瑒何许人也
• 现在有些家长不断给孩子补课，上培训班，最终的目的到底是什么
• 农村打井怎么样寻找水脉有什么好的方法吗
• 面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么
• 为什么说“山不转水转”，你是怎样理解这句话的呢
• “端倪”为何能表示眉目、苗头

德云社家产之争现端倪郭麒麟拱手让给弟弟，郭汾瑒何许人也

郭麒麟弟弟叫郭汾阳，不是郭汾瑒。

郭德纲给两个儿子取名字是有讲究的，古代一般夸人孩子牛叉，就说他是“麒麟儿”，也有王室成员自夸孩子的。说白了，名字里加“麒麟”，都是自我标榜很高大上的证明。

比如唐·杜甫《杜工部草堂诗笺·徐卿二子歌》：“君不见徐卿二子生奇绝，感应吉梦相追随，孔子释氏亲抱送，并是天上麒麟儿。”

而郭汾阳是唐朝中兴名将郭子仪的的别名，平定安史之乱以后，郭子仪进封汾阳郡王。郭德纲一直自称是郭子仪的后人，还说做过基因鉴定，所以他给儿子取个老祖宗的名字，证明自己对祖宗的尊敬。这就跟《七龙珠》里，孙悟空给儿子取名孙悟饭，纪念死去的爷爷一样，都是非常讲究的操作。

两个儿子一个是太子，一个是亲王，而郭德纲自己做着什么梦，这还不明显吗？

当然现在太子的位置有点尴尬，因为德云社的权力体系是有严重问题的，放到古代皇权社会，德云社现在就是外戚全面掌权，太子基本上就坐冷板凳了。

德云社的主体法人，北京德云社文化传播有限公司，由王惠和王俣钦持股。

而德云社的关联企业，比如餐饮和服装等外延业务，也基本上是王惠和王俣钦全面接管，两人不是大股东就是高管，最次也有个监事的职位挂着。

而德云社另一块大头资本，也就是以麒麟剧社，也行影视，德云社影视为主的业务板块，由侯震和郭德纲在掌控。但郭德纲的占股比例都在10%以下，侯震则是大头股东，估计这也是郭德纲把侯震当吉祥物养着的代价，德云社风险最高的商业板块就是影视，基本上是烂片代名词。麒麟剧社的门票虽然勉强可以在粉丝经济帮衬下不亏本，但也仅仅是不亏而已，要靠京剧赚钱那就是做梦。

所以侯震在这些公司当大股东，其实是承担最高风险的，郭德纲则是随时可以抽身走人的轻松姿态，王者之油腻感一目了然。

而郭麒麟在所有德云社商业版图中，一丢丢的占比都没有，连背锅都没资格。

所以这个太子也就是名义上的罢了，虽然现在郭德纲王惠都在壮年，还谈不到继承接班的时候。但我之前在另一篇文章里也说过，郭麒麟说一千道一万，他跟王惠也是继母跟继子的关系，根据我国继承法的规定，继子要继承继母的财产，必须是由继母抚养长大，或者对继母尽到了赡养义务，那样可以后天产生继承权。否则郭德纲王惠的财产继承份额，就是郭麒麟继承郭德纲一半财产，郭汾阳继承另一半，以及王惠的全部财产。

说白了，郭麒麟根本就没有所谓的放弃不放弃一说，除非王惠王俣钦愿意无偿赠予股份给郭麒麟，他才可能接管德云社。否则郭麒麟就只能效仿李国庆，带着云鹤九霄的弟子们抢公章，武力夺权。

郭麒麟如果真的被当成接班人培养，也不至于年纪轻轻就自己挣工资，手头再紧也不敢向郭德纲王惠开口，宁愿去找岳云鹏阎鹤祥借钱。到了21岁事业有点成就，立刻就搬出去自己租房子住，而且一年接几十个综艺，到19年才买了自己的第一辆车。

可以这么说，郭麒麟现在有的一切，基本上都跟后妈没直接关系，主要靠的是郭德纲的人脉资源，但郭麒麟如果跟废材星二代一样，他也不可能走到今天的地步。而郭麒麟未来走得多高，关键就在于他能够跟德云社切割得多彻底，说白了就是能不能自立门户。

如果郭麒麟事业上不去，或者说离了郭德纲的人脉就凉凉，那他将来还是得掉头回去跟后妈跟郭汾阳矫情，上演真正的家产大战。

现在有些家长不断给孩子补课，上培训班，最终的目的到底是什么

都是为了提高孩子成绩，不甘落后。女儿从初二到高三那五年补课花了很多钱，她学习成绩中上等，比上不足比下有余，比她学习好的都在补课，我们也不敢不补。从小学三年到六年学了四年拉丁舞，为了提高她的气质。总之一句话就是为了她有一个好的未来，可能孩子辛苦了，但没强迫她她自己也愿意补课，她怕落后，可怜天下父母心，都是望子成龙望女成凤

农村打井怎么样寻找水脉有什么好的方法吗

我以两次受邀回答过这种问题，但是就在二零年+二月初，我所在公司，因搬迁新厂，那得是水，电，路，三通在前，就找人打口井，先解决生活问题。因公司领导层老板用的都是他的戚朋好友，对公司管理不通。所以分管领导随便找了个打井的，冒冲行家，结果选址不准，打了一百三十多米无有一点水，而又挪了个位置，打了一百二十米深，水量不足五立方。依然解决不了生产，生活用水。没办法公司又换了个领导，找人打水井，还是钻了一百多米深，全部干红石粉地型。我实在气不过，就说你们坚直是浪费公司财务。这位公司领导说，你说那里有水。反正就这五十来亩地。还能出水吗？我说你们不是怪厉害么，不是得老板的人吗？我真懒的说。你们看这块地，和这以前打的井，看起来这方圆十几里是平原，分不出两样，但经过钻探以前几口不出水的井，得出结论，这三十米的地下肯定这地方在古老的时期是南北向的一道石岭，并切是最高处。只要往东或者西，(这片土地五十亩是东西向长，南北五十来米)，三十多米远，肯定有水，结果领导还是沒听进去，只是向东二十米，打了一口井，打井人问我这地方有多少水，我做了个手势，意思七立方水是多说，结果如此。到打完井后，打井人看见我问说，老张你说这块地那地方水最多，我笑着说:“当然是地的最东面。那地方出水量最起码有十四五立方水“。但问我之人便说是的，可人家领导不愿意在那而打。他又问我说你怎么看出来的，我说从你打的石层可以看出，切面石层是往东倾斜的，当然水往下流呀。
当年我小舅子，在他家打井，他那地方整个是丘岭地，他让我们几个连袂去帮忙，我到他家后，他以用镐挖了一米深了。我看见后说:“你怎么在这地方打井“，小舅孑便说这地方西面离河不足五十米，肯定是这地方离河近。我说你不看什么地方，如果是黄土地，深土平原地也许离河近会有水。可这地方是丘岭地，地下是石头，在说那西河是人工河，祖辈开挖而成，这对你打井沒有半毛钱的关系。小舅子便说你看那里出水，我说在你家东南角有水。他说我不信，横竖三间宅基地，百十平方，在那儿打都一样。我说不对，你现在挖的这个坑就可以看出，出水口就在东南角出水，你就在这地方，你挖六米深，就出八桶水，遇旱天就无水吃。你东南角旱涝保用。因他家打井全是石层，得放炮。所以大家用两天时间挖了将近六米深，结果真的在东南角出了一溪水流，大家实在太累了，就不挖了，小舅子急了，问我怎么办。我说你不听我的，现在沒办法了，只能用大点的乱石块填上，存水多些，家庭用水也使不了多少。就这样填上后，小舅子为了验证我说的话，在闲时用压水井不间断压水。就压了九水桶水，(每桶四十来斤)。
我在原来回答中也说过，经常专业打井的人，也有找水的经验，会看风水的人，其是就是找水，所为点龙穴，那就是龙潭呀。其时，山岭地找水好找，有句俗语叫，两山夹一山，中间抽不干，一圈儿像个簸箕型，中间抽水水瀛瀛。
在平原地看水，春夏时节最好看，那地方草木旺盛之地，地下必定有水。冬天那地方有水蒸气(雾地)那地方有地下水。冰冻之地，哪地方不会上冻为有地下水。
当然农村人也有个土办法，在家院找水打井，用饭碗多扣几处地方，笫二天看碗中之水多少，判断那个地方能打出水。但我夲人沒实践过，有待证实。
还有一个方法就是电子水源探测仪，现市场有卖的，和金属探测器差不多。无非就是温湿电阻仪，起的电阻效应。效果还算可以，当然功率大者越好，但价格也不非。
好了本人原创回答，防冒必究。

面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么

在求职者去公司应聘的时候，多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍，可以吗？”，或者“麻烦您先介绍一下自己，可以吗？”。更为有意思的是，在一个公司初试时，要求求职者做自我介绍，复试时，同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己”。所以，“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜”。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？

第一，惯性使然。

很多面试官尽管在面试前，会准备一个面试提纲，这个提纲里包含了很多结构性的面试问题，无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里，面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求应聘者做自我介绍。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的，但不得不承认，这已经成了面试官很自然的“第一道菜”，开门见山就会提出这种要求，它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯，正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然，正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练。这是众多面试官的一种惯性。

第二，热场并变得熟悉起来。

可以明确地告诉大家，尽管面试官身经百战，但是每一次与求职者见面面试，他们心里也会有些忐忑不安，甚至恐惧。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧，面试官会选择一个不太让自己“操心”的问题抛出去，并利用求职者答题的过程来慢慢熟悉和拉近与应聘者的关系，让这个面试的“场”热起来，这有点像我们说的培训中的“破冰游戏”。面试官利用“自我介绍”的时间，熟悉一下眼前这位求职者，看看自己是否能够应对得了这个求职者，对于精明者怎么应对，对于愚钝者怎么应对，让自己的心理逐步从忐忑走向从容。一回生二回熟，在面试上则是一题生，二题熟。

第三，“自我介绍”的背后目的。

的确，面试官会从应聘者做“自我介绍”的过程中获得更多的信息，尽管他手里已经捏着一份求职者的简历。简历是死的，简历的信息也是死的，它透露的求职者心理信息极少极少。所以，很多面试官都会从应聘者“自我介绍”的眼神、手势、身势、语言，声音、表情来捕捉和发掘更多的、更加真实的、现场的求职者信息。面试官试图捕捉的这些信息包括了：语言的表达能力，是否强势，是否撒谎，与简历上是否有出入，沟通的容易度。我们经常会发现面试官在求职者自我介绍时（面试过程中）不时地记笔记、写东西。那些笔记，除了有自己的判断与初步结论之外，还有很多内容都是求职者说话时的一些疑点。面试官后续会根据这些疑点发话，甚至会临时打断求职者自我介绍，马上针对疑点提问。

第四，未事先浏览应聘者的简历。

有些公司的面试官是非常忙碌的，这也包含了用人部门的一些负责人。他们或许忙得顾不上翻阅应聘者的简历，被通知应聘者已经在会议室等着了，于是匆匆拿起简历就奔向应聘者。所以，就出现了题主的问题：为什么手里拿着应聘者的简历，还要让应聘者做自我介绍。一是暖场、过渡，二是自己要先熟悉一下应聘者的大概状况。有些公司的面试官一天要面试十几二十个人，连吃饭的时间都没有，所以面试准备不充分也就不难理解了。

小结：其实，面试官手里拿着简历还要让应聘者做自我介绍，大可不必究其原因。反正已经到了应聘场所了，用声音代替自己的不发声的简历，也挺好的。正好也可以把自我介绍当做一种表达训练。只是，自我介绍别准备的太过于充分，否则像背诵文章一样，甚至像念经一样做自我介绍，倒会让自己丢分。自然、停顿略作思考，会更加真实和亲切。

为什么说“山不转水转”，你是怎样理解这句话的呢

“山不转水转”，后面还有“水不转人转”。我想应该是山水有相逢，人总会有见面的时候，不管做人做事，都三思量行，不可说绝做绝，世界虽大，但随时都有相逢聚首之时，做人要留余地，与人方便，与己方便。

“端倪”为何能表示眉目、苗头

“端”古作“耑”，“倪”古作“兒”（如今很多方言仍读“兒”为ní）。朱骏声《说文通训定声》：“耑者，草之微始；兒者，人之微始。”“耑”象形幼苗，“兒”象形婴儿，“耑”、“兒”均指事物初始状态，故“端倪”表示眉目、苗头。