本文目录
- 企业的培训，到底应该如何做，才能确保培训效果
- 计算机培训班靠谱吗
- 职业技能培训比较权威的机构有哪些
- 入职培训，主要是培训什么
- 作为经理人，品质管理如何抓
- 中国职业技能培训协会负责认证哪些资格证书
- 孩子该上八年级了，想问一下假期用不用先找个培训班学物理
- 新开的培训机构需要组织什么活动才能吸引家长
- 2018国内英语夏令营\u002F英语培训班比较火的有哪些
- 孩子三年级上英语培训班会太早了吗有必要吗
企业的培训，到底应该如何做，才能确保培训效果
培训我刚好短暂接触过，曾在一家金融公司集团总部培训部短暂任职。
这是两个问题，1是培训怎么做；2是如何保证培训效果。
首先回答第一个问题。
每个集团公司都有自己的培训制度，培训体系，解决的问题是：
- 培训对象是谁？
- 培训内容是什么？
- 培训要达到的目标是什么？
- 培训的成果如何呈现
培训对象一般分为管理层培训、销售团队培训、新员工培训等。确定好培训对象那么培训内容和培训目标自然就可以开始规划和设计。
培训成果的呈现也划分为：管理层培训的成果一般呈现为继任者规划；销售团队则用销售业绩作为最好的说明；新员工培训则是常规的企业都会设置的培训项目。
待完善了培训制度与系统，那么相应的配备讲师与设计课件，并在培训过程中不断优化与萃取，逐渐会形成一套行之有效的培训体系。
培训体系搭建完善后势必面临第二个问题，如何保证培训效果。
- 将培训目标尽可能量化，设计合理的考核指标，比如在设计培训后进行考试，用成绩来衡量培训结果，这是最直观的培训效果呈现方式。
- 对关键培训项目人员进行跟踪，尤其是参与到“继任者计划”的管理人员，可以综合使用年终绩效考核的结果来进行培训效果评估。
- 对接受培训人员进行回访，做满意度调查。
- 在选择讲师过程中严格把关，并跟踪课堂讲授质量，优秀的讲师对现场的掌控力和培训效果绝对是第一责任人。
企业中的培训工作不止于做专业技能与知识维度的传播，还可以在过程中融入企业文化以及企业核心价值观等重要内容，所以一个好的培训体系对企业经营发展，吸引人才培养人才有极大的促进作用。
以上为我对这个问题的一些浅见。
计算机培训班靠谱吗
近些年来随着互联网行业的快速发展，整个IT领域需要大量的专业人才，传统教育模式下的毕业生数量远远不能满足市场的用人需求，在这个大背景下，大量的计算机培训机构应运而生了。
培训机构的出现为整个IT行业培养了大量的专业人才，不少IT行业的从业者都有过培训的经历，所以总体上来说，计算机培训是靠谱的。由于计算机培训本身也是一种市场行为，所以不同的机构必然会存在一定的差别，比如师资力量、课程体系、培养周期等等，对于想参加培训班的人来说，可以从以下几个方面来选择培训机构：
第一：课程体系。选择一个适合自己的课程体系是比较重要的，课程体系的选择一方面要考虑自身的知识结构和兴趣，另一方面也要考虑未来的就业情况。课程体系的选择一定要紧跟技术的发展方向，当前正处在第三次信息化浪潮中，代表技术是物联网、云计算和大数据，所以这些方向的课程体系是不错的选择。
第二：时间安排。时间安排也是一个应该重点考虑的问题，要根据自己的具体情况选择适合的授课时间。计算机类课程的授课时间间隔最好不要太长，而且要有一定的连续性。对于职场人来说，合理利用晚上的时间是一个不错的选择。
第三：实践环节。计算机类课程一定要注重实践环节的考察，对于网络相关的课程来说，还应该具有一定的实验条件，比如各种网络设备等等。大部分培训机构都会安排一定的实践内容，如果能结合具体的项目案例将会对学习者的能力提升有较大的帮助。
计算机技术的学习需要一个系统的过程，对于基础比较薄弱的人来说，参加一个培训班是比较现实的选择，一方面可以有一个系统的学习过程，另一方面也会节省大量的学习时间。在选择培训机构的过程中，可以从多个角度进行考察，包括跟授课老师进行必要的交流等。另外，最好多选择几家机构进行对比。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
职业技能培训比较权威的机构有哪些
每个地区都有比较权威的职业技能培训机构，看你在什么地方，想学哪方面的技能，根据自己的需求去选择。当然去大城市，好的机构还是很多的。如果对汽车感兴趣，想学汽车技术的话，可以选择到27年专注汽车教育的郑州北方汽车学校看看再决定。
入职培训，主要是培训什么
入职培训的主要目的有四个：
第一，熟悉公司的基本情况。
第二，尽快有能力承担岗位工作。
第三，发现新员工的特性。
第三，规避劳动风险。
由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：
一、公司概况。
公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。
二、公司周边情况介绍。
有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引。
三、公司的企业文化。
这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。
四、公司的制度与流程。
新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则。所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度，以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。
注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字，尤其是制度、流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合“合法性原则”。2）安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训。
五、上岗专业培训。
新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系，以及岗位工作的基本流程。
六、职业规划。
有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训，以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，让员工树立自己清晰的职业目标。
七、董事长见面会。
有些公司对于新员工的培训极其重视，所以会特意安排公司的董事长或总经理或其他高管与新员工的见面会，让员工能够有幸听到公司最高层对新员工的期望，熟悉公司高层的行事作风和一些工作要求。对于新员工来说，或许是一种鼓励，或许是一种期待。
小结：新员工的入职培训因公司的性质、规模不同而不同，有些公司或许一上午就会完成入职培训，有些公司或许要花费一两周，甚至两三个月的时间进行入职培训。这样的培训安排没有好坏和优劣之分，只有是不是符合公司的具体情况之分。以前联想的入职培训叫作“入模子”培训，有些员工把入职培训称之为洗脑培训。无论如何，公司培训的主要目的其实就是要让员工熟悉公司状况，在思想上尽快进入公司要求的状态，尽快能够为公司创造价值，让员工不仅在身体上进入了公司，而且在思想上也进入了公司。
作为经理人，品质管理如何抓
美国质量管理大师威廉·戴明指出：“产品质量是生产出来的，不是检验出来的。”所以说，质量管理是一个系统工程，不仅仅是质量检验。那么应该如何做好质量管理呢？应该从以下十个方面做起。
一，建立体系。
体系是质量工作能否有效开展的基础，应该按照9001标准建立起来。体系要保证符合三性:充分性，适宜性和有效性。体系就是规矩，没有规矩不能成方圆。
二，制定标准。
要想做好质量管理，离不开五大标准，一是技术标准，二是产品标准，三是检验标准，四是管理标准，五是工作标准。
三，强化检验。
目前中国的质量管理水平，还脱离不了质量检验。三大检验一定要做到位:一是进货检验，二是过程考检验，三是最终产品检验。
四，过程控制。
过程控制的核心就是5M1E，即影响产品质量的六大要素:人、机、料、法、环、测。主要的方法有持证上岗、首件检验、作业准备验证、设备TPM、5S/6S、目视化管理等。
五，深化计量。
计量是产品质量的保证，特别是精度要求比较高的产品尤为重要。计量设备要进行受控管理，制定周期校验计划，定期进行校准或检定，防止计量失准造成批量质量事故。
六，三大审核。
做好质量管理，离不开三大审核。一是质量管理体系审核，二是过程审核，三是产品审核。审核是对质量体系运行效果的有效监督。
七，预防管理。
要有预防管理的观念，在设计源头，要进行风险分析，体现质量预防的思想。设计和生产过程中要采用防错技术，降低错误发生的概率。
八，闭环管理。
在整个质量管理系统中，要始终贯彻闭环思维，运用好PDCA循环，必须保证每个问题都得到了彻底解决，并将解决的经验应用到各个受到影响或潜在影响的区域。
九，严格考核。
严格考核需要注意三点，一是确保质量人员工作的独立性，二是有明确的考核标准，三是严格实施考核。如果不考核，重视质量就是一句空话。
十，做好培训。
再好的质量，也是人干出来的。之所以发生质量问题，一是意识问题，二是能力问题，三是方法问题。归根结底都是人的问题，是培训不到位问题！
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中国职业技能培训协会负责认证哪些资格证书
您好，中国职业技能培训协会目前认证项目有：
1. CHFP理财规划师
CHFP理财规划师是为个人、家庭及中小企业提供全面理财规划的专业人士。CHFP理财规划师服务内容广泛，包含：现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划等多方面内容。遍及银行、证券、保险、投资等各个领域！
根据国家【2016】68号文件关于深化人才标准、评价改革精神，国家人社部简政放权，将理财规划师等职业证书认证资格下放给到专业协会，中国技能职业培训协会继续肩负CHFP理财规划师等职业证书认证工作。
2. 国际营养师
国际营养师是一批具有专业化、职业化和国际化的营养专业人才。随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高, 人们在追求丰富物质生活的同时,对健康和生命的关注越来越高。因此食品安全、营养与健康、营养与保健、营养与康复已成为社会新的需求，国际营养师工作已逐步受到重视。
点击进入中国职业技能培训协会官网，您可以了解更多信息：
http://www.cvsta.cn/
孩子该上八年级了，想问一下假期用不用先找个培训班学物理
孩子该上八年级了，假期应该先预习物理，但是不需要专门找培训班去学，在家自学就可以了。
关于学物理：
我儿子下学期上初三。去年暑假，我们考虑到他即将升上八年级要学物理了，而他又听人说过物理挺难的，担心自己学不好。尽管我们一再的跟他说物理不难学，但是也没有办法消除他的顾虑，于是在假期的时候专门带他去书城买了书回来预习。本来我就建议他买和教材配套的教辅书籍的，但是他觉得学霸笔记更好用（其他学科使用的是学霸笔记），所以坚持买了学霸笔记。买回来以后他自己看书预习，先弄明白每个小节的知识点，然后再做题。遇到不懂的题目，用手机微信扫一扫就会有讲解，确实是挺好用的。
预习了几天时间之后，他说确实不难学。在暑假里他大概预习了三章内容，到开学上物理课的时候，他说虽然有点紧张，但是也能应对，老师提问的问题他也能回答出来。明显感受到老师对他的青睐，他学习物理的热情更高涨了，自信心也更强了。整个初二阶段，每次物理他基本上都能考90分以上，第二学期的期末考试物理考了95分，他自认为物理是他的长项。
这个假期，他也买了书籍预习物理和化学，也都是自己在家里自学的，都是看看书，然后在网上搜索一些相关的视频。他说公众号物理大师和化学大师都挺好的，都是免费的，讲解也清楚。你不妨让孩子找来看看。
关于应不应该上辅导班：
我赞成孩子班主任的观点，初中阶段不需要上辅导班（小学阶段更不需要），上辅导班的孩子确实会失去独立思考的能力和学习的主动性，产生依赖心理。
2009年江苏省高考状元吴敌也从来没有上过辅导班，所以他比别的孩子多出了更多自主学习的时间和阅读时间，关于上课外辅导班的问题，吴敌的爸爸吴恒祥在总结教子经验的书《状元爸爸的教子笔记》里是这样评价其利弊的：
因为不上校外辅导班，吴敌的学习自觉性得到了比较好的发展。到文化课辅导班学习，表面上看，是增加了孩子接受教育的机会，但同时也会在一定程度上阻碍起孩子学习主动性的发展。
有些孩子可能会想：学校里学得好不好没有什么大关系，反正课后还要上辅导班；对学习钻不钻研没有什么大关系，反正有辅导班的老师会“辅导”我把不懂的问题搞懂。抱着这样的想法，其中部分孩子对辅导班可能会产生一种依赖心理，学习上缺乏主动钻研的精神。
而吴敌除了学校的课堂之外，没有校外辅导班这样的“第二课堂”可以作为退路，背水一战，“逼着”他在学校里的学习更加投入，更主动积极，更加注重学习效率，学习效果因而会更好一些。
哲妈说教育，以教师和家长的双重视觉，为孩子解决学习上的烦恼，坚信孩子不上补习班也能学得很好。欢迎关注我。
新开的培训机构需要组织什么活动才能吸引家长
你好，我来回答你的问题。
新开的培训机构想要快速的打开市场，要做一些比较有魅力的活动，才能打开局面，从大蛋糕上分得一块属于自己的蛋糕。
我给这位提问的朋友以下三个方案，你可以根据自己的资金状况，人员配置，来做一下。相信会有不错的效果。
电话营销
电话营销在很多领域都有所应用，在教育培训领域，也非常的适用。
1.做电话营销，需要把握一个关键点。就是，能够集中的获取准客户的电话名单。培训机构如果做的是中小学的课程培训，可以通过一些渠道花将近两千元的成本获得学生家长的联系方式。
2.一定要有非常专业的话务人员。话务人员在精不在多。因为我们既要，在前期购买电话名单投资一部分钱。又要在后期的电话费用和人员上头有一部分钱。所以话务人员一定要少而精，才能收到一定的效果。也可以用招生老师用来充当话务员的角色。话务员至少要反应灵敏，普通话标准，声音具有磁性或者有亲和力。
3.话术的研究和总结。要有非常有效的话术，让客户第一时间知道你是做什么的，并且对你推销的东西产生兴趣，了解到你的培训机构有什么亮点和优势，这些都需要有话术的提前准备。每天在工作结束以后，总结一下什么样的说话方式客户更容易接受更容易成交，打印出来模板，让话务人员熟练掌握。
自媒体营销。
目前，自媒体可以说被广泛应用并且被广泛接受，深入每个人的生活。并且自媒体具有投资小回报大的效果。
现在又很多的平台。比如咱们今日头条的平台或者是抖音的平台。都可以来推销你的培训机构课程。
还可以借用一些粉丝量非常多的大咖，由他们来宣传你的培训机构。
无论是视频还是文字，一定要有自己的亮点，让别人能短时间内记住你培训机构的名字。
炒热点。
每年无论是中考还是高考，都会产生一些状元，榜眼，探花。他们就是培训机构的明星。也不用非要请本年度的这些学生，可以选择往年的优秀考生。来组织一场或者几场学习经验分享课，这类型的试听试讲会吸引很多的人来参加。在视听室讲课的开幕式，和结束的时候，是客户能不能转化成交的关键点。一定要把握好。
以上三点，一定要根据你的经济能力，人力资源，还有你培训机构的特点来进行，祝你生意兴隆。
2018国内英语夏令营\u002F英语培训班比较火的有哪些
360°极酷英语夏令营的食宿都在营地，提供营养丰富的餐食，是孩子们学习生活的坚实后盾。平和英语的夏令营每天学习生活从营养早餐开始，然后开始晨读热身，开始学习英语技能课，到了中午，是丰富的午餐，午休过后就好下午的趣味活动课，老师带领孩子们一起制作一些手工，在这个过程中，孩子们可以尽情发挥自己的想象力和创造力。每期夏令营都会有户外活动，这是非常受孩子们喜欢的一个环节。
孩子三年级上英语培训班会太早了吗有必要吗
学外语就应该从娃娃抓起。
学英语和咱教孩子说话一样，只不过是多学了一种语言而已。
小孩子现在头脑单纯，好学好问，模仿性强，很容易培养出兴趣。
现在年轻的家长，或多或少都会一些英语，不妨平时就用简单的英语和孩子交流，家长不懂英语可以参加英语班，主要目的不是要会多少，关键是培养他的兴趣，知道外语是必不可少的一门学科。
未来的社会是国际社会、多元化社会，为了孩子的未来，我认为越早越好。
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