2026年退休：属于“中人”还是“新人”？
对于在2026年即将退休的人员来说，明确自己属于“中人”还是“新人”，直接关系到养老金的具体计算方式。根据我国养老保险制度改革的关键时间点，可以给出明确的判断：2026年退休的人员，绝大多数属于“机关事业单位养老保险制度改革”中的“中人”。
这个判断的核心依据是2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。该决定设定了“老人老办法、中人逐步过渡、新人新制度”的原则，并以2014年10月1日作为改革的关键分界点。
具体划分如下：
在2014年10月1日改革之前参加工作，并在之后退休的人员，被定义为“中人”。他们改革前的工作年限被视为“视同缴费年限”，改革后则实际缴纳养老保险。因此，对于在2014年10月之前已经参加工作，并计划在2026年退休的机关事业单位人员，无疑属于“中人”范畴。
“新人”是指在2014年10月1日改革之后才参加工作的人员。这部分人将来退休时，将完全按照新的养老保险制度计发养老金，其养老金全部来自实际缴费积累。到2026年，这批“新人”的工作年限最长约为12年，尚未达到法定退休年龄，因此2026年退休的人员基本不涉及“新人”。
对于企业职工而言，养老保险制度改革更早（普遍在1990年代），其“中人”的过渡期大多已经结束。因此，2026年退休的企业职工，养老金计算通常完全按照“实际缴费”来确定，可理解为已进入“新人”模式，但更准确的说法是改革后参保缴费的人员。
那么，2026年退休的“中人”养老金如何计算？
“中人”的养老金实行过渡性办法，其待遇由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，过渡性养老金正是针对改革前的“视同缴费年限”给予的补偿，是“中人”独有的部分。国家还设置了为期10年（2014年10月至2024年9月）的过渡期，通过“保低限高”的原则，确保“中人”待遇水平不降低。
综上所述，2026年退休的机关事业单位人员，只要是在2014年10月前参加工作的，就属于“中人”。他们的养老金计算将采用新老办法结合、并有过渡性补偿的方式。而2026年退休的企业职工，养老金计算则主要取决于其实际缴费情况。建议临近退休的人员查阅个人缴费记录，并向当地社保经办机构进行详细咨询，以获得最精准的测算。