媒体:董明珠站到年轻人的对立面

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这两天,董明珠又向年轻人 ” 开炮 ” 了。

近日,一则标题为 ” 董明珠怒斥孟羽童 ” 的视频广泛流传,引发热议。

视频中,董明珠在格力电器 2023 届大学生入职仪式中发言,董明珠称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋,选来做秘书,但是一个文都写不出来。称孟羽童只想着用格力平台当网红,在公司中产生了不好的影响。

董明珠表示:” 大家觉得她也物有所值,在格力已经有了所谓的粉丝,但那有什么用呢?只是今天挣得钱多一点而已。” 董明珠还称,只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别,钱不应该是大学生的梦想,钱是奋斗的结果。

且不说董明珠与孟羽童之间究竟发生了什么,但她类似 ” 打工不为钱 “、” 只想挣钱就像行尸走肉 ” 的观点,很快便引起了大片的反对声。

的确,作为一个大企业的领导人,董明珠的 ” 言论 ” 显得有点迂腐和陈旧,并不符合这个时代下的主流价值观。

早在几千年前的春秋后期,随着战争局势愈加混乱,曾经辉煌的 ” 礼乐制度 ” 变成了一种摆设,逐渐崩坏。可即便如此,依然有人坚持 ” 礼乐 “,比如说宋国国君宋襄公。

公元前 638 年,宋、楚开战,而当时的郑国非常亲近楚国。对此,宋襄公有些看不过眼,于是便出兵攻打郑国。楚国为了保护自己的 ” 小弟 ” 呢,又出兵攻宋救郑,战争态势开始扩大。到了战争后期,宋襄公迂腐教条,不听子鱼 ” 乘胜追击 ” 的建议,以致殆误战机,终于被楚国击败。

这个故事向世人们阐明了一个道理:不要与时代为敌。

但显然,董明珠不明白这个道理,所以站在了这个社会主流价值观的对立面。

董明珠怒斥孟羽童

董明珠的这番言论被传出以后,有网友表示:” 董大妈自己看人走眼了,所以恼羞成怒了。她要的本身就不是孟这种人,选的就错误,孟也确实更适合做网红,就给人家 5000 的工资,人家都离职那么久了,还愤愤不平,还把人拎出来批判,格局太小了吧。”

对于董明珠的 ” 批评 “,15 日孟羽童则表示自己正在备考中,不太方便出来回应一些事情。而据孟羽童此前发布内容显示,她正在申请去外国读研究生。

锌财经认为,这场舆论的本质,其实是新旧职场文化的一次对垒。

在不少老一辈企业家的心中,忠诚度一直是衡量一个员工的核心要素,比能力和薪资都要重要。尤其是像董明珠这样,从底层干起,为格力 ” 奉献一生 ” 并最终成为掌门人的企业家,自然对员工的忠诚度更为 ” 痴迷 “。

但是时代总是在变化,职场文化正在经历一场隐形的变革。

在如今不少年轻人的心里,公司是盈利组织,是利益最大化,员工自由流动是商业行为,优胜劣汰就是商业本质,要求员工忠诚本身,已经成为一种典型的职场 PUA。

忠诚度已然失去了往日的光彩,长期服务于同一家公司的文化变得过时,人们越来越乐于探索新机会,跳槽成为常态。

这是时代造就的结果,而作为企业领导人,要学会顺应时代、顺势而为,用旧时代的鸡汤来喂新时代的人,这只会加大与年轻人的距离。

李国庆力挺年轻人

思维固化是一件很可怕的事情,对于网友们的 ” 声音 “,董明珠似乎并不认同。

在 ” 董明珠怒斥孟羽童 ” 事件发酵后,网上也有很多人说:” 董明珠工作思维是老式的,董明珠那个年代和现在年轻人的年代是完全截然不同的社会背景。”

对此,董明珠 18 日在直播中又表示道:” 现在的年轻人是什么样?自由散漫?不讲规矩?想干啥干啥、以我自己为中心?那这个社会就没有和谐了,个人都以自我为中心那是一盘散沙。我接触的很多年轻人还是有一种情怀。为个人奋斗可能你结果不一定太理想,但心中有大爱,关爱别人,相信未来的世界一定属于这种人。”

在直播中董明珠再谈及孟羽童时,面对用错了人、眼力有问题的质疑,董明珠表示:” 不叫用错人,是她自己的选择吧,人生的道路是自己选。人生价值观是她自己定的,你选择做什么样的人是你自己决定的。现在很难说五年后是什么样。”

除了董明珠的回应本身再次引发热议,就在同一天,一向喜欢与 ” 年轻人 ” 打交道的李国庆,也突然发视频称董明珠在对待孟羽童的事情上掉价,给这件事再浇上了一桶汽油。

李国庆发视频称孟羽童作为应届毕业生,想和董明珠搭档成网红,做第二职业创收很正常,” 人没损害格力吧?没去给竞争对手带货吧?没利用格力的位置跟经销商弄点什么吧?不伤害公司利益,没大毛病。”

李国庆还表示,孟羽童作为当年董明珠选中的所谓接班人,结果现在被 ” 口诛笔伐 “,违背制度劝退就行,现在直接说开除,奉劝董明珠给年轻人留个面子留个余地。

对于李国庆的言论,不少人表示 ” 赞同 “:” 年轻人谁不犯错,犯错很正常,犯错被批评也无话可说。但就这么个事,你一个前辈隔三差五拿出来 ” 鞭尸 “,则大可不必。再这样说下去,人家不会觉得孟羽童如何,只会觉得董大姐成了祥林嫂一般。”

据锌财经了解到,自今年三月以来,董明珠已经数次公开 ” 批评 ” 孟羽童,但做为 ” 主角 “,孟羽童却几乎没有任何回应。

新时代造就新职场

让董明珠站在 ” 年轻人 ” 对立面的原因,不止是关于孟羽童的言论。

今年 3 月,董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠强调:” 因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费 “。

换句话说,在董明珠看来,员工在企业学到了技术 , 积累了经验 , 跳槽能够去更好的地方 , 所以企业理所当然要向员工收取培训费。

如果按照这样的价值观,那么未来 ” 付费打工 ” 将会成为一种趋势。

行文至此,很多读者或许会觉得对董明珠太过 ” 贬低 “,实则不然。对于像董明珠这样的老一辈企业家,他们身上依然有很多值得 ” 年轻人 ” 学习的地方。

往大的说,董明珠的爱国、诚信、在艰苦的环境中坚定前行等精神,比如任何事物都珍贵,需要年轻人继续传承下去。

往小的说,董明珠之前承诺为员工提供一人一套房,目前已经完成了几千套,建房子需要流程和时间,但是她的承诺始终不会变。

图:董明珠、孟羽童

不过,作为年轻人,也要保持对老一辈企业家部分建议的 ” 质疑 “,毕竟他们的成长环境和眼下有极大的差别,很多 ” 经验 ” 在如今这个 ” 变化莫测 ” 的时代里并不适用。

在我国,虽然老一辈企业家对新事物的接受能力已经很强了,但往往不能意识到这些新事物带来的颠覆性影响,还是会把新东西当做老一套的 ” 附加品 ” 来处理,并不能意识到新事物可能带来的新生态、新模式,以及带来的效率变革。

马斯克持有一种观点,他坚信人类不能够长寿。在他看来,人的思维会随着年龄的增长而逐渐固化,如果人类的寿命无限延长,整个社会就会变得陈旧且僵化。

俞敏洪也曾说过:” 其实我们这代企业家最怕的就是自己老了,老了不是指身体上的老,也不是指年龄上的老,老了是怕自己跟不上时代了,年轻人讲的东西我们听不懂了,面对这个世界的变化我们变得固化了,这就是老的标志,就是你的思维不再跃迁,你的思维不再升级。”

总而言之,年轻人要尊重老一辈的企业家,但不是愚昧的顺从。老一辈企业家也要顺应时代的进步,尊重年轻人选择。

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