我为什么不骂王自如?

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因为王自如,互联网舆论最近热闹了好大一阵子,而且还出现了很久都没见过的舆论齐心协力一边倒的现象:

骂他!骂他!骂他!

如今王自如已经成了“舔狗”的代名词,一谈起王自如,大家都会不言自明地会心一笑。

而今天常爸写这篇文章,不是要替群嘲风暴中心的王自如说话,而是常爸内心真觉得没必要这么一窝蜂地攻击和网暴人家。

——你也先别急着喷我,确定把文章看完了,看明白了再说。


懒得看文字的,可以看下面的视频:

接下来,常爸就分享一下我的理解。不喜勿喷。

01

王自如:“我没有看过格力给我的工资条”

王自如说的这句“工资条”的话刺痛了无数打工人,大家上班不就是为了赚钱吗?你居然说你连工资条都不看,妥妥地装13!

的确,有些人确实爱这么干,为了显示自己很清高,视金钱如粪土,故意说不在乎工资只想勤勤恳恳地打工。但这话放在王自如身上,可能还真的不是装。

不管你现在怎么看王自如,人家之前可是大名鼎鼎的科技产品评测博主,5年前就年入百万还喜提豪车,估计也是见过大钱的。

现在他大概率也不太缺钱,而且作为格力高管,工资也许只是收入的一小部分而已,人家的收入来源可能主要是年底奖金、公司分红、股权激励这些。至于工资多少,是涨了5%还10%,对人家整体收入的影响微乎其微。所以,人家除了几年前入职时谈一下整体的薪酬,几年后的今天不看工资条,并不一定就是在“装”。

02

王自如:“能不能给我一间离您比较近的办公室,我要随时跟您汇报”

单看这句话,确实让人挺不舒服。

你去打工,最关心不是要怎么做好工作,而是想要跟老板套近乎,这不就是纯纯的“舔狗”吗?

不过,王自如还说了另外一句话,常爸觉得应该和上面这句连起来理解:

“我曾幻想过有一天,如果我的职业生涯当中能有那么一段经历可以跟在顶级的企业家身边从事工作,我哪怕每天什么事都不干,我就看她怎么开会,我听她每天讲什么、做什么,我都觉得是一件很幸福的事。”

这两句话放在一起读,是不是觉得更像舔狗了?

但冷静一下认真想想:我们上班打工的目的除了赚钱真的没有其他了吗?难道不想积蓄自己的势能为下一步的发展奠定一个更好的基础?难道不想积累相关的人脉,获得相关的工作经验,深化对行业的理解,以更顺利地实现自己的梦想吗?

一定想,而且越是普通的打工人越梦想自己一朝翻身。

但该怎么翻身?该怎么理解行业规则?该怎么选择赛道?该怎么做出关键选择?

寻找这些问题答案的最好方法,就是向优秀的人请教,学习优秀的人是如何思考的,看他们怎么处理棘手问题的。

为啥我会对这句话这么感同身受呢?因为我就是一个受益人。

(《平凡的荣耀》剧照)

当年我从耶鲁MBA毕业后进入高盛做投资银行,一开始真的是一脸懵。作为一个新人,完全没有从业经验,压根儿不知道该怎么开展工作,但我后来却很快就能独当一面,自己去和市值上百亿美元的上市公司的老总开会。除了努力工作外,最大的秘诀就是积极跟着老板们(董事总经理和合伙人)去跟客户开会。

我当时就特别喜欢看他们开会,但我并不是想要表现什么(每次我都找个远远的地儿坐着),就是想要看看这些人是怎么想的、怎么说的、怎么处理一些复杂甚至棘手问题的。

有一个老板让我最为敬佩,他总是能够把很复杂的事情抽丝剥茧般分析出来并条理清晰地给大家讲明白,还能让大洋彼岸的老外跨越文化障碍,明白在中国的项目复杂在哪里。还有一个老板,总能将很不好搞的客户搞定,把他们一些不合理的要求巧妙地挡住而不得罪他们,最好相谈甚欢地把项目做了。

这些能力,是课本上学不到的,课堂上不会教的。只有你真真切切地近距离聆听、观察、学习并实践,才能内化成为你的能力、你的资本。

所以,从底层逻辑和现实考量层面上来说,王自如说的这句话其实没啥太大问题。能够有机会近距离向行业的顶尖人物偷师,这种机会真的是金不换,好好把握这种机会,真的是能让自己迅速提升并积蓄势能。

那问题出现在哪里呢?

我想,这场轰轰烈烈的舆论讨伐更多的是众多网友的情绪宣泄。因为现在找工作不容易,别说涨工资,想保住工作都要拼尽全力。这时有人说“我不看工资条”,首先就让人狠得牙痒痒。再加上他说话是有点油腻、谄媚的表情,让很多人想起自己身边某些靠拍马屁上位的同事,或者自己在某些场合下不得不拍马屁的不适感,再确认一下,王自如好像没啥背景,确认过眼神,是可以骂的人,然后一腔不满全都倾斜在他身上了。


但我觉得,花这种多时间精力去抨击一个八竿子打不着的人,真的没啥意义。除了口嗨,增加点谈资,证明自己站在道德制高点,再趁机发泄发泄自己现实生活中的不满情绪,好像也不能给自己带来什么好处。

与其毫无意义地骂,不如静下心来听听他到底说了啥,分析他说的有没有道理。

我跟小小常经常说一句话“不因人废言,不因言废人”不要因为不喜欢某个人就不听这个人说了什么,不要因为某个人偶尔说了什么错话就全盘否定他这个人。

这个世界很复杂,这个世界上的人更复杂。很多事情并不是非黑即白的。我们更要学习的是“分辨”能力,能取人所长、避人所短,最终为己所用即可。

所以啊,王自如们的话,能启发我们,能帮助我们达成目标,那就听。王自如们的话,不能为我们所用,甚至成为阻碍,那就弃置一边。


其实我们谁也不清楚王自如在格力到底是负责什么的,真实的能力怎样,对公司有什么样的贡献。如果我们图一时痛快,就因为几句无关痛痒的话,对一个跟自己八竿子打不着的人口诛笔伐,把人家的事业给毁了,让他“社死”,这又是何苦呢?

散了吧!骂他不涨工资……



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